Henkel nagrađen certifikatom Poslodavac Partner u Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj i Sloveniji
24. lis 2019.
Provjerili smo kakva je percepcija Certifikata Poslodavac Partner:
Provjerili smo koje prednosti sudjelovanja u projektu Certifikat Poslodavac Partner ističu poslodavci.
Pokazalo se da više od 98% poslodavaca smatra da se s uključivanjem u projekt Certifikat Poslodavac Partner percepcija poslodavca u široj javnosti značajno mijenja na bolje!
Kao ključni benefiti od sudjelovanja u projektu za nositelje Certifikata ističu se:
- employer branding
- podrška u razvoju HR procesa
- strukturirana analiza i benchmark
- promocija i priznavanje važnosti HR funkcije
Briga o ljudima, kao našoj najvećoj vrijednosti, iskazana je kroz izgradnju vlastitog sustava u Upravljanju ljudskim resursima. Ovim Certifikatom dobili smo potvrdu da su naši procesi gotovo u potpunosti usklađeni sa visokim standardima kvalitete, što nas čini sretnima...
i ponosnima i motivira nas da, slijedeći najbolje prakse, postanemo još bolji
Kvalitetan odnos sa zaposlenicima značajan je dio naše kulture, a certifikat Poslodavac Partner ponudio nam je detaljnu analizu našeg pristupa tom bitnom pitanju. Iako je ovo priznanje za nas značajno, ono ujedno predstavlja i jednu vrstu obaveze prema samima sebi da...
visoku kvalitetu odnosa sa zaposlenicima održimo i u budućnosti. Veselimo se tom izazovu i nastojat ćemo opravdati ovu certifikaciju.
Iznimno smo ponosni na veliku društvenu ulogu koju ostvaruje Fina GS i činjenicu da bilježimo porast radnih mjesta gotovo na dnevnoj bazi; osim toga trudimo se pružiti sigurnost i mogućnost razvoja svakom članu našeg tima, u čemu i leži stvarna snaga Tvrtke.
Ponosni smo na činjenicu da su napredak i kontinuirano ulaganje u brigu o zaposlenicima prepoznati iz godine u godinu. Ovaj certifikat rezultat je predanog rada i visokog stupnja motivacije svih kolega u timu kojima ovom prilikom još jednom želim zahvaliti na tome. INA...
kao vodeća naftna kompanija u Hrvatskoj i regiji vodi računa o svojim zaposlenicima te ćemo nastaviti s daljnjim usavršavanjem naših programa i razvojem inovativnih i u struci prepoznatih vodećih praksi za naše zaposlenike.
Ciklopea je ove godine proslavila slatkih petnaest godina uspješnog poslovanja i pored brojnih priznanja, moram priznati da nam je Certifikat Poslodavac Partner još uvijek jedan od onih na koje smo najponosniji. Naši su procesi upravljanja ljudskim potencijalima iz godine...
u godinu razvijeniji, a sve u skladu s tržištem i zahtjevima industrije. Sa zadovoljstvom ćemo unaprjeđivati svoje procese i u budućnosti te težiti izvrsnosti kao i do sada.
Zadovoljstvo nam je da smo i ove godine potvrdili izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, jer samo s kvalitetnim procesima i praksama možemo ispuniti očekivanja naših zaposlenika, kompanije, a u konačnici i društva u cjelini. Hrvatski Telekom kao predvodnik digitalizacije...
oblikuje nove generacije stručnjaka te ima odgovornost razvijati i prenositi znanja i vještine budućnosti. Brigom o svojim zaposlenicima, uvođenjem inovativnih modela razvoja karijere te digitalnim iskustvima za vlastite stručnjake i talente na tržištu rada želimo povezivati ljude s najboljim prilikama i stvarati atraktivno radno okruženje. Stvaranje preduvjeta za agilni način rada te osnaživanje zaposlenika za usvajanje stalnih promjena naša su ključna odgovornost.
