Domaće i internacionalne kompanije nagrađene za brigu o zaposlenicima i tijekom pandemije
03. kol 2020.
Provjerili smo kakva je percepcija Certifikata Poslodavac Partner:
Provjerili smo koje prednosti sudjelovanja u projektu Certifikat Poslodavac Partner ističu poslodavci.
Pokazalo se da više od 98% poslodavaca smatra da se s uključivanjem u projekt Certifikat Poslodavac Partner percepcija poslodavca u široj javnosti značajno mijenja na bolje!
Kao ključni benefiti od sudjelovanja u projektu za nositelje Certifikata ističu se:
- employer branding
- podrška u razvoju HR procesa
- strukturirana analiza i benchmark
- promocija i priznavanje važnosti HR funkcije
Certifikat Poslodavac Partner predstavlja uspješnu valorizaciju našeg truda kada su u pitanju ljudski potencijali i sve ono što SAFU njeguje u temeljnim vrijednostima kada su u pitanju naši zaposlenici. Svjesni smo kako su upravo naši djelatnici zaslužni za uspješno...
ugovorene i realizirane vrijedne financijske projekte. Njihova odgovornost i pristup poslu čine uspješno poslovanje SAFU-a i stoga se trudimo, u sklopu mogućnosti, olakšati im profesionalni angažman i uskladiti ga s obiteljskim životom. Iza ovog postignuća stoji više od 10 godina sustavnog rada na razvoju ljudskih potencijala u SAFU. Pokazali smo da se i u situacijama javnih službi koje imaju određene norme i pravila koji sustav javne uprave propisuje može raditi na razvojnim projektima, digitalizaciji procesa i općenito stvaranju ugodne klime za rad. Iznimno smo ponosni na veliki program tzv. in-house edukacija koje naši iskusni stručnjaci provode za svoje kolege, kao i na različite projekte iz područja ljudskih potencijala koje smo do sada proveli. Svakako jedan od najvažnijih je bio i digitalizacija prijava na natječaje za zapošljavanje koja kandidatima omogućava prijavu on-line bez ikakvih dodatnih troškova i ubrzava sam proces selekcije, po čemu smo također prvi među javnim službama.
Iznimno smo ponosni što smo petu godinu zaredom dobitnici certifikata Poslodavac Partner. Kompanija smo koja se u potpunosti transformira, kako bismo ostvarili smjelu viziju stvaranja svijeta bez dima. U toj transformaciji naši zaposlenici igraju ključnu ulogu te upravo...
oni svojom predanošću, profesionalnošću i inovativnošću doprinose uspjehu i Philip Morris Zagreb čine sjajnim mjestom za rad.
Drago nam što svake godine uvodimo nove pogodnosti za naše zaposlenike. Ponosna sam na pomake koje smo postigli, a sve to ne bi bilo moguće bez predanog rada cijelog tima Ljudskih resursa te podrške ostalih odjela. Vidljivo je da puno ulažemo, ali svjesni smo da je...
pred nama još posla. Idemo korak po korak prema što višem mjestu na listi poželjnih poslodavaca u Hrvatskoj.
Ponosni smo što smo već tri godine za redom na prvom mjestu TOP Poslodavaca Partnera u Hrvatskoj. Ovaj certifikat dokaz je da imamo sjajan tim ljudi koji zaista rade zakon posao. Uspješno smo uveli inovacije u proces upravljanja ljudskim potencijalima, te sustavno...
radimo na employer branding strategiji kojom kompaniju prezentiramo postojećim i budućim zaposlenicima. Naša praksa upravljanja ljudskim potencijalima prepoznata je i od neovisnih stručnjaka kao uspješna, kvalitetna i učinkovita što nam je poticaj da još snažnije nastavimo ulagati u ljudske potencijale.
Od samog ulaska na tržište vodimo se kvalitetom u svakom segmentu poslovanja, pa tako i u domeni ljudskih resursa. Održavanjem i podizanjem standarda rada u našem poslovanju želimo pozitivno utjecati na razvoj primarno tržišta rada maloprodaje, ali i cjelokupnog tržišta...
rada. Izrazito smo ponosni što svojim zaposlenicima osiguravamo širok spektar pogodnosti, ali i što ga zahvaljujući odličnim rezultatima kroz godine kontinuirano širimo.
Organizaciju SOS Dječija sela BiH vodi vizija svijeta u kojem su djeca i mladi zaštićeni i u kojem uživaju sva prava! Svjesni smo da su naši zaposlenici najvažnija karika ka ostvarivanju naše vizije i zato u SOS Dječijim selima BiH želimo kreirati najbolje mjesto...
za njihov profesionalni razvoj i ispunjavajuću karijeru. Da smo na dobrom putu govori i činjenica da već godinama ispunjavamo visoke kriterije certifikata Poslodavac Partner.
Naši zaposlenici su nositelj PLIVINOG uspjeha i zbog njih smo već godinama farmaceutski lider u Hrvatskoj i regiji. Upravo zato kontinuirano radimo na osiguravanju poticajnog, izazovnog te ugodnog radnog okruženja za sve naše zaposlenike. Veliku važnost posvećujemo...
dobrobiti na radnome mjestu te kroz brojne aktivnosti i na sustavan način nastojimo promicati brigu za zdravlje, usvajanje zdravih životnih navika i tako stvarati kulturu zdravlja kako u poslovnom, tako i u privatnom životu.
U HBOR-u kontinuirano radimo na svim segmentima kvalitetnog upravljanja ljudskim potencijalima - od samog odabira zaposlenika do njihovog kvalitetnog usavršavanja sukladno potrebama pojedinog radnog mjesta. Vjerujemo da je poštivanje ovih standarda preduvjet za izvrsnost...
rada naše Banke. Potvrđivanje statusa Poslodavca Partnera vrijedno je priznanje HBOR-u i svim našim dosadašnjim inicijativama na području upravljanja ljudskim resursima te ćemo i dalje raditi kako bismo ovaj status održali, ali i unaprijedili ga u budućnosti.
Najvažnije nam je da se ljudi u Atlanticu osjećaju dobro, jer zaposleni nisu samo resurs nego prije svega investitori, koji svakodnevno ulažu svoju energiju, strast i talent kako bismo svi zajedno bili uspješni. Naši brendovi poput Smokija, Bananice, Grand kafe, Cedevite...
i Argete regionalni su lideri upravo zahvaljujući našim ljudima koji su uložili sebe u njihov rast i razvoj. Okolnosti na tržištu se sve ubrzanije mijenjaju, stoga se i naše prakse moraju prilagođavati, kako bismo našim zaposlenima pružili ono što im je potrebno i motivirali ih da daju najbolje od sebe. Tako da je CEP certifikacija, u koju su uključena sva Atlantic tržišta, odlična prilika da preispitamo ono što radimo i da iz godine u godinu podižemo ljestvicu naših HR procesa.
Ponosni smo na još jedno priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Benefite u obliku edukacija, razvoja kompetencija i uvođenja fleksibilnih oblika rada, uveli smo zbog potreba za razvojem poslovanja kompanije kao i zahtjeva zaposlenika. Svjesni smo kako...
sve više moramo ići prema individualnom pristupu beneficija, a ne generalnom, te ćemo nastaviti uključivati zaposlenike u kreiranje mjera i procesa.
