Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Zagrebačka pivovara d.o.o.

Zagrebačka pivovara d.o.o.

Broj zaposlenika: 541
Prosječna dob zaposlenika: 40
Omjer muškaraca i žena: 76% muškaraca i 24% žena

Industrija: Proizvodnja piva
Dobit u prošloj godini: 186.195.600

www.zagrebackapivovara.hr
www.molsoncoors.com/careers
www.linkedin.com/zagpiv
www.facebook.com/zagpiv
www.moj-posao.net/zagpiv

MISIJA

Oduševljavati ljubitelje piva diljem svijeta

VIZIJA

Biti izbor broj 1 za potrošače i kupce

TKO SMO

  • Promoviramo pivo i Our Beer Print
  • Zahtijevamo kvalitetu
  • Pomičemo granice očekivanog
  • Podržavamo ravnopravnost i socijalnu uključenost
  • Odnosimo se s integritetom i poštovanjem
  • Ostvarujemo vrhunske rezultate

KAKO RADIMO

  • Pobjeđujemo na ispravan način, a ne pod svaku cijenu
  • Preuzimamo pametne rizike, umjesto da igramo na sigurno
  • Odlučujemo i djelujemo, umjesto da preispitujemo odluke
  • Ostvarujemo obećanja, a ne pružamo isprike
  • Tim je na prvom mjestu, a ne pojedinac
  • Radimo na jedan način, umjesto na „moj“ način

ZADACI

  • Motivirati i razviti visokotalentirani tim
  • Stvarati izvanredne brendove s tendencijom rasta
  • Oduševljavati kupce i partnere
  • Poticati rast visoko konkurentnim aktivnostima
  • Transformirati industriju i podignuti ljestvicu
  • Potaknuti rast prodaje

 

Iznadprosječna primanja
Beneficije

  • bonusi
  • 13. plaća
  • božićnica
  • regres
  • Uskršnji bon
  • jubilarne nagrade
  • nagrade za rođenje djeteta
  • pomoć za dugotrajno bolovanje
  • uplata novčanog iznosa po djetetu za Božić
  • dodatno zdravstveno osiguranje

Programi za nagrađivanje dodatnog zalaganja

  • putovanje u Prag
  • putovanje na nogometno prvenstvo
  • putovanje na utrku Formule 1
  • karte za sva sportska i estradna događanja koja su pod sponzorstvom Zagrebačke pivovare

Razvoj karijere

  • 80% upražnjenih radnih mjesta je popunjeno internim promocijama
  • planiranje nasljednika za više pozicije
  • program za razvoj talenata
  • u 2012. godini broj napredovanja bio je 56 što iznosi 11% od ukupnog broja zaposlenika

Raznovrsni razvojni programi

  • interne i eksterne edukacije
  • seminari
  • konferencije
  • razvojni projekti
  • Interna akademija za menadžere
  • međunarodne poslovne škole
  • mentorstvo i coaching
  • on-line interna edukacija

Njegovanje ugodne radne atmosfere

  • druženje zaposlenika zajedno sa članovima obitelji na događanjima poput Bundek festa ili Rujan festa  (na trošak kompanije)
  • team-building
  • sudjelovanje svih razina zaposlenika u kreiranju nove organizacijske kulture orijentirane na zaposlenike i kvalitetu života i rada
  • Happy Hour – neformalna druženja zaposlenika

Kultura dijeljenja znanja

  • zaposlenici jednog odjela dijele znanja sa zaposlenicima drugog odjela
  • 'Marketing For Non-Marketing'
  • 'KAM For Non-KAM'
  • 'Finance For Non-Finance'

Anketa zadovoljstva zaposlenika

  • provodi se svake godine
  • odaziv u protekloj godini 89%
  • razina zadovoljstva 81%
  • visoko ocijenjena područja: zadovoljstvo, lojalnost kompaniji, angažiranost zaposlenika

Dvosmjerna komunikacija

  • Intranet
  • Idea Process  – program nagrađivanja sugestija zaposlenika
  • Interno glasilo - časopis
  • Culture event – druženje zaposlenika s predsjednikom Uprave
  • Neformalna druženja – Happy Hour
  • Sandučić suradnje

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2018. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija