Intervju s Jelenom Đuranović, Direktorom ekspertne funkcije za upravljanje ljudskim resursima tvrtke Addiko Bank Podgorica
08. tra 2021.
Tifon
Broj zaposlenika: 521
Prosječna dob: 39
Omjer muškaraca i žena: 56% Ž i 44% M
Industrija: Nafta i plin
Web link: www.tifon.hr
Tifon posluje na 46 prodajnih mjesta diljem Hrvatske i prema broju prodajnih mjesta među pet je najvećih naftnih tvrtki u Hrvatskoj. U tvrtki su iznimno ponosni i na snagu brenda u regijama u kojima posluju, gdje su na visokome drugome ili trećemu mjestu. Na prvome su mjestu njihovih korporativnih vrijednosti ljudi, a nedavno su nagrađeni i certifikatom Poslodavac Partner.
U Tifonu, kao i cijeloj MOL Grupi, radimo različite poslove na mnogo različitih mjesta, ali zajedno dijelimo četiri glavne vrijednosti. Te su vrijednosti jednako važne na našim prodajnim mjestima, u skladištu Zabok, kao i u uredima. Vrijednosti su naše vodilje koje nam pokazuju kako donijeti pravu odluku, podrška su nam u svakodnevnom poslu te nam pomažu u stvaranju korporativne kulture kakvoj težimo. U Tifonu svi zajedno promičemo sljedeće korporativne vrijednosti:
- Ljudi - ljudi su nam na prvom mjestu. Naše kolegice i kolege čine temelj na kojem je izgrađeno naše poslovanje.
- Kupci - svi za kupca i za kupca sve. Usluga kupcima nije odjel - ona je utkana u DNK našeg brenda.
- Odgovornost - naša kompanija, naša odgovornost. Osnažujemo i nadahnjujemo jedni druge. To je ono što MOL Grupu čini dinamičnom i usmjerenom prema budućnosti.
- Prilagodljivost - mi predvodimo promjene koje će oblikovati našu budućnost. Nastojimo se prilagoditi svakoj novoj situaciji, raditi stvari bolje i na taj način biti primjer drugima.
Benefiti koje nudimo našim zaposlenicima mogu se podijeliti u kategoriju novčanih i nenovčanih benefita. Uz osnovnu plaću, radnik ima pravo na dodatne isplate tijekom godine, a to su:
- plaćeni troškovi prijevoza
- isplata dara u naravi, božićnica
- jubilarna nagrada
- naknada za minuli rad
- naknada za rođenje djeteta
- naknada za smrt člana uže obitelji
- isplata novčane pomoći za elementarne nepogode ili teške socijalne prilike.
Osim toga, svim zaposlenicima omogućavamo:
- razne popuste koji su vezani uz gastro ponudu na našim Fresh Cornerima i u Marche restoranima, popuste vezane uz kulturna događanja, putovanja i slično
- uredskim zaposlenicima omogućeno je fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, kava, čaj i voće. Dog friendly smo okruženje
- za sve zaposlenike tijekom godine organiziramo razne aktivnosti za mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika (Terry Fox Run, B2run, Dan zdravlja, Sportski dan)
- za djecu naših zaposlenika organiziramo Dan dječje radosti i omogućavamo slobodan dan roditeljima prvašića.
Svim zaposlenicima omogućena je edukacija i razvoj. Osim organizacije internih i vanjskih edukacija, individualnog coachinga i mentoringa, zaposlenicima su dostupni razni izvori dodatnog znanja:
- svim zaposlenicima je dostupna interna eSMILE platforma, na kojoj zaposlenici mogu pristupiti raznim edukacijskim programima
- zaposlenicima je dostupan i veliki broj aktualnih naslova poslovnih knjiga u internoj knjižnici.
U Tifonu posebnu pažnju posvećujemo komunikaciji. Dvosmjerna komunikacija jedno je od načela korporativne kulture u Tifonu. Kako bi naši zaposlenici imali priliku podijeliti svoje mišljenje, redovito organiziramo takozvane Townhall sastanke, Coffee cornere, redovite odjelne i međuodjelne sastanke. Zaposlenici svoju povratnu informaciju mogu dati svojim nadređenima i tijekom godišnjih i polugodišnjih razgovora.
Za zaposlenike organiziramo i neformalna druženja i proslave, kao što su proslava Dana žena, maškare, Božićni domjenak, proslave rođendana i ostalih događaja. Za zaposlenike su u doba pandemije organizirana i neformalna online druženja, koja su zamijenila neformalna druženja uživo.
