Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Tifon

Tifon

Broj zaposlenika: 521

Prosječna dob: 39

Omjer muškaraca i žena: 56% Ž i 44% M

Industrija: Nafta i plin

Web link: www.tifon.hr

 

Tifon posluje na 46 prodajnih mjesta diljem Hrvatske i prema broju prodajnih mjesta među pet je najvećih naftnih tvrtki u Hrvatskoj. U tvrtki su iznimno ponosni i na snagu brenda u regijama u kojima posluju, gdje su na visokome drugome ili trećemu mjestu. Na prvome su mjestu njihovih korporativnih vrijednosti ljudi, a nedavno su nagrađeni i certifikatom Poslodavac Partner.

U Tifonu, kao i cijeloj MOL Grupi, radimo različite poslove na mnogo različitih mjesta, ali zajedno dijelimo četiri glavne vrijednosti. Te su vrijednosti jednako važne na našim prodajnim mjestima, u skladištu Zabok, kao i u uredima. Vrijednosti su naše vodilje koje nam pokazuju kako donijeti pravu odluku, podrška su nam u svakodnevnom poslu te nam pomažu u stvaranju korporativne kulture kakvoj težimo. U Tifonu svi zajedno promičemo sljedeće korporativne vrijednosti:

  • Ljudi - ljudi su nam na prvom mjestu. Naše kolegice i kolege čine temelj na kojem je izgrađeno naše poslovanje.
  • Kupci - svi za kupca i za kupca sve. Usluga kupcima nije odjel - ona je utkana u DNK našeg brenda.
  • Odgovornost - naša kompanija, naša odgovornost. Osnažujemo i nadahnjujemo jedni druge. To je ono što MOL Grupu čini dinamičnom i usmjerenom prema budućnosti.
  • Prilagodljivost - mi predvodimo promjene koje će oblikovati našu budućnost. Nastojimo se prilagoditi svakoj novoj situaciji, raditi stvari bolje i na taj način biti primjer drugima.

Benefiti koje nudimo našim zaposlenicima mogu se podijeliti u kategoriju novčanih i nenovčanih benefita. Uz osnovnu plaću, radnik ima pravo na dodatne isplate tijekom godine, a to su:

  • plaćeni troškovi prijevoza
  • isplata dara u naravi, božićnica
  • jubilarna nagrada
  • naknada za minuli rad
  • naknada za rođenje djeteta
  • naknada za smrt člana uže obitelji
  • isplata novčane pomoći za elementarne nepogode ili teške socijalne prilike.

Osim toga, svim zaposlenicima omogućavamo:

  • razne popuste koji su vezani uz gastro ponudu na našim Fresh Cornerima i u Marche restoranima, popuste vezane uz kulturna događanja, putovanja i slično
  • uredskim zaposlenicima omogućeno je fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, kava, čaj i voće. Dog friendly smo okruženje
  • za sve zaposlenike tijekom godine organiziramo razne aktivnosti za mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika (Terry Fox Run, B2run, Dan zdravlja, Sportski dan)
  • za djecu naših zaposlenika organiziramo Dan dječje radosti i omogućavamo slobodan dan roditeljima prvašića.

Svim zaposlenicima omogućena je edukacija i razvoj. Osim organizacije internih i vanjskih edukacija, individualnog coachinga i mentoringa, zaposlenicima su dostupni razni izvori dodatnog znanja:

  • svim zaposlenicima je dostupna interna eSMILE platforma, na kojoj zaposlenici mogu pristupiti raznim edukacijskim programima
  • zaposlenicima je dostupan i veliki broj aktualnih naslova poslovnih knjiga u internoj knjižnici.

U Tifonu posebnu pažnju posvećujemo komunikaciji. Dvosmjerna komunikacija jedno je od načela korporativne kulture u Tifonu. Kako bi naši zaposlenici imali priliku podijeliti svoje mišljenje, redovito organiziramo takozvane Townhall sastanke, Coffee cornere, redovite odjelne i međuodjelne sastanke. Zaposlenici svoju povratnu informaciju mogu dati svojim nadređenima i tijekom  godišnjih i polugodišnjih razgovora.

Za zaposlenike organiziramo i neformalna druženja i proslave, kao što su proslava Dana žena, maškare, Božićni domjenak, proslave rođendana i ostalih događaja. Za zaposlenike su u doba pandemije organizirana i neformalna online druženja, koja su zamijenila neformalna druženja uživo.

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2020. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija