Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Tele2 d.o.o.

Tele2 d.o.o.

Broj zaposlenika: 120
Prosječna dob zaposlenika: 35
Omjer muškaraca i žena: 56% muškaraca i 44% žena

Industrija: Telekomunikacije

www.tele2.hr
www.tele2.hr/o-tele2/posao-u-tele2/ac109
www.linkedin.com/company/tele2
https://www.facebook.com/tele2.hr
www.youtube.com/user/Tele2Hrvatska
twitter.com/Tele2Croatia
www.tele2.com

STRATEGIJA:

Uklapamo se zato jer smo drugačiji. Tele2 je izazovno mjesto za rad. Za nas dovoljno dobro jednostavno nije dovoljno dobro. Mi želimo izvrsnost. Radimo više kako bismo kreirali dodatnu vrijednost za naše korisnike. Naša industrija i potrebe korisnika se stalno mijenjaju. Stoga su nam potrebni ljudi koji mogu izazvati zastarjela razmišljanja. Ljudi koji poduzimaju hrabre inicijative i naporno rade kako bi ih i proveli. Za takve ljude postoje nagrade. Nudimo kompetitivna primanja i pogodnosti. Pozdravljamo i slavimo pobjede. I imamo sreće da djelujemo u jednom od najdinamičnijih i brzo-rastućih tržišta. 

MISIJA:

Naša je glavna zadaća: ponuditi kvalitetne telekomunikacijske usluge po najnižoj cijeni na tržištu.

VIZIJA:

Našim korisnicima pružiti najveću vrijednost za novac, biti 'the best deal'.

VRIJEDNOSTI:

Izazov - Sve izazivati.
Akcija - Biti proaktivan i uvijek pružati rješenja.
Troškovna savjesnost - Pametno ulagati i uvijek imati najniže troškove. 
Otvorenost - Biti skroman, iskren i uvijek izravan.
Fleksibilnost - Voljeti promjene. Uvijek spremni. Uvijek brzi.
Kvaliteta - Uvijek ostvariti očekivanja korisnika.

Plaća 

  • Iznadprosječna osnovna primanja
  • Mogućnost dobivanja godišnjeg stimulativnog bonusa temeljenog na ostvarenju kompanijskih ciljeva, ciljeva odjela i timova te radnom učinku pojedinog zaposlenika

Dodatne beneficije

  • Dodatno zdravstveno osiguranje
  • Polica putnog osiguranja i osiguranja od nezgode i smrti
  • 24 dana godišnjeg odmora, hladni i topli napici
  • Božićnica, naknada za rođenje djeteta
  • Plaćene sportske aktivnosti (mali nogomet, teretana)
  • Povoljniji krediti i kreditne kartice
  • Mobilni telefon po povlaštenim tarifama
  • Naknade troškova prijevoza ili parkirnog mjesta
  • Popusti na različite usluge i proizvode drugih kompanija (npr. saloni za uljepšavanje, vulkanizeri i sl.)

Brojni razvojni programi

  • Naglasak je na iskustvenom učenju
  • Individualni godišnji planovi razvoja za sve zaposlenike
  • Stručni seminari i treninzi
  • Treninzi razvoja interpersonalnih vještina
  • Učenje stranih jezika, informatičko obrazovanje
  • Razmjena i suradnja s kolegama iz drugih zemalja
  • Mogućnost poslijediplomskih i internacionalnih MBA studija
  • Oko 90% zaposlenika prođe neki oblik edukacije svake godine
  • Interne edukacije i dijeljenje znanja, mentoring, coaching

Razvoj karijere

  • Mogućnost vertikalnog i horizontalnog napredovanja
  • Mogućnost razvoja karijere u drugim zemljama članicama Tele2 grupacije
  • U 2013. godini postotak internih napredovanja i rotacija iznosio je 45%

Radno vrijeme i okruženje 

  • Mogućnost fleksibilnog radnog vremena
  • Neformalna radna atmosfera, ugodno radno okruženje
  • Otvoreni prostor za rad, uključujući članove management tima i svih linija rukvođenja
  • Proslave, kvartalna druženja nakon posla
  • Prostor za druženje zaposlenika (kuhinja/chill-out room)
  • Neformalni „dress code“

Intenzivna komunikacija 

  • Redovni godišnji i polugodišnji razgovori o učinku i daljnjem razvoju
  • Kvartalni sastanci cijele kompanije s osvrtom na ciljeve i ostvarenje istih
  • Redovni interni newsletter koji uključuje i osvrt CEO-a
  • Intranet 

Timski rad

  • Izgradnja timova („Team building“) i društveno koristan način proslave rođendana tvrtke 
  • Prepoznavanje i nagrađivanje ponašanja sukladno vrijednostima tvrtke
  • Nagrade za preporuke zaposlenika, ideje, razne nagradne igre itd. 

Ispitivanje stavova zaposlenika

  • Provodi se dva puta godišnje
  • Odaziv iznad 96% zaposlenika
  • Izrazito visoko zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika 
  • Posebno se vrednuje autonomija zaposlenika te njihova mogućnost samostalnog rada i donošenja odluka
  • Visoko ocijenjeni odnos s nadređenima i kolegama te rad sukladan vrijednostima kompanije
  • Na temelju rezultata planiraju se i provode akcije za poboljšanje

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2018. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija