Suzana Tihi-Babić, Direktor Odjela Upravljanja ljudskim resursima Addiko banke Sarajevo: „Ulažemo značajne napore da naši zaposlenici budu sretni i zadovoljni“
17. velj 2021.
SAFU
Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije
Broj zaposlenika: 320
Industrija: EU projekti, Financije, Državna i javna uprava
Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije (SAFU) osnovana 2007. godine jedno je od tijela u sustavu upravljanja i kontrole programa i projekata koji se u Republici Hrvatskoj sufinanciraju iz fondova Europske unije.
Unutar sustava provedbe ESI fondova, u financijskoj perspektivi 2014. - 2020. SAFU je jedno od posredničkih tijela razine 2 (PT2) u Operativnom programu „Konkurentnost i kohezija“ (OPKK).
Ukupna alokacija OPKK iznosi preko 51 milijarde HRK od čega alokacija u prioritetnim osima gdje je SAFU PT2 iznosi više od 26 milijardi HRK.
U portfelju SAFU je trenutno u provedbi više od 600 projekata ukupno vrijednih gotovo 30 milijardi HRK.
Primjeri projekata u provedbi iz OPKK: https://www.safu.hr/hr/o-safu/primjeri-eu-projekata-u-rh/operativni-program-konkurentnost-i-kohezija
Misija: Osiguranje zakonitosti EU investicija uz pružanje kvalitetne usluge našim korisnicima
Vizija: Podupiremo rast uz izvrsnost u upravljanju fondovima EU
Vrijednosti: profesionalnost, promicanje znanja, kultura dijaloga, timski rad, tolerancija, kontinuirano usavršavanje, 3P (poštovanje, povjerenje, pomaganje)
Jedan od strateških ciljeva SAFU jest jačanje i prijenos stečenih znanja i iskustava u procesu upravljanja projektima koje financira Europska unija, konstantnom edukacijom vlastitih zaposlenika, ali i edukacijom zaposlenika u ključnim partnerskim i korisničkim institucijama.
Od 2010. do 2020.:
- organizirali smo i proveli više od 1200 različitih predavanja/radionica
- 470 predavanja organizirali i proveli smo za korisnike SAFU projekata
- educirali smo preko 24.000 polaznika
- angažirali smo preko 470 predavača
U SAFU se zaposlenici kontinuirano usavršavaju u skladu sa zahtjevima i potrebama radnog mjesta, kako bi se što učinkovitije proveli svi projekti iz portfelja. Zaposlenicima su omogućeni sljedeći oblici usavršavanja:
- pohađanje stručnih i soft skill edukacija na radnom mjestu
- poseban program za novozaposlene
- pohađanje stručnih seminara i tečajeva u zemlji i inozemstvu
- polaganje stručnih ispita
- stjecanje certifikata iz javne nabave i ostalih stručnih certifikata
- stipendiranje poslijediplomskih studija
- pohađanje tečajeva temeljem zakonskih obveza (npr. zaštita na radu)
INTERNA KOMUNIKACIJA
- interni newsletter
- redovno ispitivanje stavova zaposlenika
- uključivanje u razne HR projekte
- pohvale zaposlenika
- preboarding i onboarding procesi
- sustav mentoriranja
OSTALO
- Mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu (sistematski zdravstveni pregledi)
- Uključivanje zaposlenika u društveno odgovorno poslovanje (projekti volontiranja i humanitarne akcije)
