SAFU

Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije

Broj zaposlenika: 320

Industrija: EU projekti, Financije, Državna i javna uprava

https://www.safu.hr/

https://www.safu.hr/hr/o-safu/posao-u-safu

Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije (SAFU) osnovana 2007. godine jedno je od tijela u sustavu upravljanja i kontrole programa i projekata koji se u Republici Hrvatskoj sufinanciraju iz fondova Europske unije.

Unutar sustava provedbe ESI fondova, u financijskoj perspektivi 2014. - 2020. SAFU je jedno od posredničkih tijela razine 2 (PT2) u Operativnom programu „Konkurentnost i kohezija“ (OPKK).

Ukupna alokacija OPKK iznosi preko 51 milijarde HRK od čega alokacija u prioritetnim osima gdje je SAFU PT2 iznosi više od 26 milijardi HRK.

U portfelju SAFU je trenutno u provedbi više od 600 projekata ukupno vrijednih gotovo 30 milijardi HRK.

Primjeri projekata u provedbi iz OPKK: https://www.safu.hr/hr/o-safu/primjeri-eu-projekata-u-rh/operativni-program-konkurentnost-i-kohezija

Misija: Osiguranje zakonitosti EU investicija uz pružanje kvalitetne usluge našim korisnicima

Vizija: Podupiremo rast uz izvrsnost u upravljanju fondovima EU

Vrijednosti: profesionalnost, promicanje znanja, kultura dijaloga, timski rad, tolerancija, kontinuirano usavršavanje, 3P (poštovanje, povjerenje, pomaganje)

Jedan od strateških ciljeva SAFU jest jačanje i prijenos stečenih znanja i iskustava u procesu upravljanja projektima koje financira Europska unija, konstantnom edukacijom vlastitih zaposlenika, ali i edukacijom zaposlenika u ključnim partnerskim i korisničkim institucijama.

Od 2010. do 2020.:

organizirali smo i proveli više od 1200 različitih predavanja/radionica
470 predavanja organizirali i proveli smo za korisnike SAFU projekata
educirali smo preko 24.000 polaznika
angažirali smo preko 470 predavača

U SAFU se zaposlenici kontinuirano usavršavaju u skladu sa zahtjevima i potrebama radnog mjesta, kako bi se što učinkovitije proveli svi projekti iz portfelja. Zaposlenicima su omogućeni sljedeći oblici usavršavanja:

pohađanje stručnih i soft skill edukacija na radnom mjestu
poseban program za novozaposlene
pohađanje stručnih seminara i tečajeva u zemlji i inozemstvu
polaganje stručnih ispita
stjecanje certifikata iz javne nabave i ostalih stručnih certifikata
stipendiranje poslijediplomskih studija
pohađanje tečajeva temeljem zakonskih obveza (npr. zaštita na radu)

INTERNA KOMUNIKACIJA

interni newsletter
redovno ispitivanje stavova zaposlenika
uključivanje u razne HR projekte
pohvale zaposlenika
preboarding i onboarding procesi
sustav mentoriranja

OSTALO

Mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu (sistematski zdravstveni pregledi)
Uključivanje zaposlenika u društveno odgovorno poslovanje (projekti volontiranja i humanitarne akcije)

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2020. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!