Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Poslovna inteligencija

Kao vodeća tvrtka za implementaciju analitičkih sustava i strateški ICT konzalting u jugoistočnoj Europi, Poslovna inteligencija specijalizirana je u području implementacije inteligentnih informacijskih sustava za podršku poslovnom odlučivanju te pruža usluge implementacije skladišta podataka, analitike velikih podataka, integracije podataka, poslovne inteligencije, rudarenja podataka, planiranja i budžetiranja, financijske konsolidacije, upravljanja rezultatima poslovanja, upravljanja rizikom i upravljanja matičnim podacima.

Iskustvo Poslovne inteligencije u poslovnim procesima odnosi se na srednje i velike tvrtke unutar različitih grana poslovanja kao što su telekomunikacije, proizvodnja, bankarstvo, osiguranje, distribucija, maloprodaja i vladine institucije.

MISIJA: Našim klijetima dajemo najbolju moguću uslugu u području strateškog konzaltinga i implementacije inteligentnih informacijskih sustava za podršku poslovnom odlučivanju i time im pomažemo u kreiranju nove vrijednosti i prepoznavanju poslovnih prilika.

VIZIJA: Želimo biti regionalni tržišni lider u srednjoj Europi u implementaciji analitičkih informacijskih sustava i sustava za integraciju podataka. Rješenja koja nudimo, preporučamo i implementiramo našim klijentima su neprijeporno najkvalitetnija rješenja na tržištu, bazirana na vodećim tehnologijama i metodologijama, te našem znanju i iskustvu.

VRIJEDNOSTI: AGILNOST, INOVATIVNOST, INTEGRITET, IZVRSNOST I ODGOVORNOST.

 

Tvrtka ima dugoročnu strategiju razvoja za sve zaposlenike kroz više programa, a sve u cilju osiguravanja kompetentnih stručnjaka:

  • BIRD Akademija
  • Mentorski proces
  • Development centar
  • Leadership akademija
  • Soft skills edukacije

Tvrtka također omogućuje zaposlenicima pohađanje raznih seminara i konferencija (unutar i izvan Europe), te je u 2017. godini uloženo preko 9.000 kn po zaposleniku za edukacije.

Poslovna inteligencija nudi veći broj novčanih i nenovčanih beneficija svim svojim zaposlenicima, od kojih su neke:

Novčane beneficije

  • Božićnica
  • Jubilarne nagrade
  • Dar za dijete
  • Regres
  • Programi nagrađivanja van bonus sheme i varijabilne plaće
  • Otpremnine za umirovljenje
  • Povoljniji uvjeti bankovnog poslovanja

Nenovčane beneficije

  • Sistematski pregledi (van zakonski propisanih)
  • Dodatni slobodni dani / dani godišnjeg (iznad zakonskog minimuma)
  • Mobitel u privatne svrhe
  • Plaćeni dopust (primjerice za dodatne edukacije)
  • Povoljniji krediti u banci
  • Subvencionirane sportske aktivnosti
  • Podrška u preseljenju
  • Psihološko savjetovanje
  • Timski budžeti za teambuilding aktivnosti
  • Bolovanje do 10 dana 100% plaćeno
  • Masaže i Mindfulness radionice za zaposlenike

Poslovna inteligencija potiče internu komunikaciju na svim razinama te kroz mnoštvo kanala:

Interna komunikacija

  • Orijentacijski program za nove zaposlenike
  • Redoviti sastanci managementa i radnih timova
  • Interni newsletter i društvene mreže / kolaborativne platforme
  • Video konferencije
  • Brošure i posteri o organizaciji i njenim proizvodima
  • Ankete i godišnji razgovori / razgovori vezani uz radnu uspješnost
  • Strategy Day na kojem Uprava komunicira rezultate i planove za narednu godinu
  • Redoviti skupovi zaposlenika i team building aktivnosti
  • Redovito (godišnje) ispitivanje organizacijske klime
  • Aktivno poticanje zaposlenika na davanje sugestija za poboljšanje procesa

 

Briga za zaposlenike i mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu te ravnoteže privatnog i poslovnog života

  • Osigurani sistematski pregledi
  • Fleksibilno radno vrijeme (dolazak na posao između 8 i 10 sati)
  • Mogućnost rada od kuće 1 dan u tjednu, mogućnost izlazaka s posla i odrade sati i dana u drugom terminu
  • Prosječni broj dana godišnjeg odmora po zaposlenom je 24, uz mogućnost dobivanja dodatnih dana za posebno zalaganje na radu
  • Zaposlenici imaju mogućnost zdravog doručka u tvrtki, a svima je dostupno i svježe voće
  • Tvrtka subvencionira sportske aktivnosti - mogućnost korištenja 2 teretane u Zagrebu, plaćeni termini za trening nogometa i košarke na Velesajmu, plaćene startnine i timske majice za natjecanja na utrkama poput B2B runWings for Life i sl.
  • U prostorima tvrtke se jednom tjedno organizira vježbanje u sklopu Škole zdravih leđa, škola stolnog tenisa 2 puta tjedno te Minfulness radionice jednom tjedno
  • Nositelj naprednog MAMFORCE certifikata i DADFORCE certifikata

 

Uključivanje zaposlenika u društveno odgovorno poslovanje

  • Tvrtka sponzorira studentske udruge
  • Zaposlenici sudjeluju u doniranju školske opreme za djecu slabijeg imovinskog statusa
  • Zaposlenici sudjeluju na radionicama za darovitu djecu udruge DAR

Najčešće traženi profili: 

Poslovna inteligencija je konzultantska tvrtka te su zaposlenici često u komunikaciji s klijentima. Zato idealni kandidati imaju kombinaciju tehničkih znanja, poznavanja industrije i socijalnih vještina. Zapošljavaju se visokoobrazovani kandidati s tehničkih i ekonomskih fakulteta koji su zainteresirani za kontinuirano učenje. Uz to, u odjelima koji se bave razvojem vlastitih aplikacija, zapošljavaju se developeri.

Proces selekcije:

Nakon što se pregledaju prikupljene prijave, kandidatima koji zadovoljavaju uvjete šalju se online test kognitivnih sposobnosti i upitnik ličnosti te tehnički test znanja za specifično područje za koje se javio.

Kandidate koji prođu u uži krug poziva se na intervju gdje se ispituje njihovo prethodno iskustvo, obrazovanje, stručna znanja te motivacija i osobine ličnosti. Ispituju se i da li su vrijednosti kandidata usklađene s vrijednostima tvrtke te koliko bi se osoba uklopila u postojeći tim.

Proces selekcije traje otprilike mjesec dana te se prakticira uglavnom do 2 kruga intervjua, pri čemu se vodi računa o efikasnosti samog procesa selekcije.

Godišnje Poslovna inteligencija zapošljava oko 20 novih djelatnika.

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2018. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija