Philip Morris Zagreb kontinuirano ulaže u razvoj zaposlenika
25. ruj 2020.
Poslovna inteligencija
Kao vodeća tvrtka za implementaciju analitičkih sustava i strateški ICT konzalting u jugoistočnoj Europi, Poslovna inteligencija specijalizirana je u području implementacije inteligentnih informacijskih sustava za podršku poslovnom odlučivanju te pruža usluge implementacije skladišta podataka, analitike velikih podataka, integracije podataka, poslovne inteligencije, rudarenja podataka, planiranja i budžetiranja, financijske konsolidacije, upravljanja rezultatima poslovanja, upravljanja rizikom i upravljanja matičnim podacima.
Iskustvo Poslovne inteligencije u poslovnim procesima odnosi se na srednje i velike tvrtke unutar različitih grana poslovanja kao što su telekomunikacije, proizvodnja, bankarstvo, osiguranje, distribucija, maloprodaja i vladine institucije.
MISIJA: Našim klijetima dajemo najbolju moguću uslugu u području strateškog konzaltinga i implementacije inteligentnih informacijskih sustava za podršku poslovnom odlučivanju i time im pomažemo u kreiranju nove vrijednosti i prepoznavanju poslovnih prilika.
VIZIJA: Želimo biti regionalni tržišni lider u srednjoj Europi u implementaciji analitičkih informacijskih sustava i sustava za integraciju podataka. Rješenja koja nudimo, preporučamo i implementiramo našim klijentima su neprijeporno najkvalitetnija rješenja na tržištu, bazirana na vodećim tehnologijama i metodologijama, te našem znanju i iskustvu.
VRIJEDNOSTI: AGILNOST, INOVATIVNOST, INTEGRITET, IZVRSNOST I ODGOVORNOST.
Tvrtka ima dugoročnu strategiju razvoja za sve zaposlenike kroz više programa, a sve u cilju osiguravanja kompetentnih stručnjaka:
- Matrica kompetencija za svako radno mjesto
- BIRD Akademija
- Mentorski proces
- Development centar
- Leadership akademija
- Soft skills edukacije
Tvrtka također omogućuje zaposlenicima pohađanje raznih seminara i konferencija (unutar i izvan Europe), te je u u 2019. godini u prosjeku svaki zaposlenik sudjelovao u preko 100 sati edukacija
Poslovna inteligencija nudi veći broj novčanih i nenovčanih beneficija svim svojim zaposlenicima, od kojih su neke:
Novčane beneficije
- Božićnica
- Jubilarne nagrade
- Dar za dijete
- Regres
- Programi nagrađivanja van bonus sheme i varijabilne plaće
- Otpremnine za umirovljenje
- Povoljniji uvjeti bankovnog poslovanja
Nenovčane beneficije
- Sistematski pregledi (van zakonski propisanih)
- Dodatni slobodni dani / dani godišnjeg (iznad zakonskog minimuma)
- Mobitel u privatne svrhe
- Plaćeni dopust (primjerice za dodatne edukacije)
- Povoljniji krediti u banci
- Multisport kartica
- Podrška u preseljenju
- Psihološko savjetovanje
- Timski budžeti za teambuilding aktivnosti
- Bolovanje do 10 dana 100% plaćeno
- Masaže i Mindfulness radionice za zaposlenike
Poslovna inteligencija potiče internu komunikaciju na svim razinama te kroz mnoštvo kanala:
Interna komunikacija
- Orijentacijski program za nove zaposlenike
- Redoviti sastanci managementa i radnih timova
- Interni newsletter i društvene mreže / kolaborativne platforme
- Video konferencije
- Brošure i posteri o organizaciji i njenim proizvodima
- Ankete i godišnji razgovori / razgovori vezani uz radnu uspješnost
- Feedback 360
- Strategy Day na kojem Uprava komunicira rezultate i planove za narednu godinu
- Redoviti skupovi zaposlenika i team building aktivnosti
- Redovito (godišnje) ispitivanje organizacijske klime
- Aktivno poticanje zaposlenika na davanje sugestija za poboljšanje procesa
Briga za zaposlenike i mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu te ravnoteže privatnog i poslovnog života
- Osigurani sistematski pregledi
- Fleksibilno radno vrijeme (dolazak na posao između 8 i 10 sati)
- Mogućnost rada od kuće, mogućnost izlazaka s posla i odrade sati i dana u drugom terminu
- Prosječni broj dana godišnjeg odmora po zaposlenom je 24, uz mogućnost dobivanja dodatnih dana za posebno zalaganje na radu
- Zaposlenici imaju mogućnost zdravog doručka u tvrtki, a svima je dostupno i svježe voće
- Tvrtka subvencionira sportske aktivnosti - Multisport kartica, plaćeni termini za trening nogometa i košarke na Velesajmu, plaćene startnine i timske majice za natjecanja na utrkama poput B2B run, Wings for Life i sl.
- U prostorima tvrtke se organizira škola stolnog tenisa 2 puta tjedno te Minfulness radionice jednom tjedno
- Nositelj naprednog MAMFORCE certifikata i DADFORCE certifikata
- Nositelj certifikata "Run Friendly Company"
Uključivanje zaposlenika u društveno odgovorno poslovanje
- Tvrtka sponzorira studentske udruge
- Zaposlenici sudjeluju u doniranju školske opreme za djecu slabijeg imovinskog statusa
- Zaposlenici sudjeluju na radionicama za darovitu djecu udruge DAR
Najčešće traženi profili:
Poslovna inteligencija je konzultantska tvrtka te su zaposlenici često u komunikaciji s klijentima. Zato idealni kandidati imaju kombinaciju tehničkih znanja, poznavanja industrije i socijalnih vještina. Zapošljavaju se visokoobrazovani kandidati s tehničkih i ekonomskih fakulteta koji su zainteresirani za kontinuirano učenje. Uz to, u odjelima koji se bave razvojem vlastitih aplikacija, zapošljavaju se developeri.
Proces selekcije:
Nakon što se pregledaju prikupljene prijave, kandidatima koji zadovoljavaju uvjete šalju se online test kognitivnih sposobnosti i upitnik ličnosti te tehnički test znanja za specifično područje za koje se javio.
Kandidate koji prođu u uži krug poziva se na intervju gdje se ispituje njihovo prethodno iskustvo, obrazovanje, stručna znanja te motivacija i osobine ličnosti. Ispituju se i da li su vrijednosti kandidata usklađene s vrijednostima tvrtke te koliko bi se osoba uklopila u postojeći tim.
Proces selekcije traje otprilike mjesec dana te se prakticira uglavnom do 2 kruga intervjua, pri čemu se vodi računa o efikasnosti samog procesa selekcije.
Godišnje Poslovna inteligencija zapošljava oko 20 novih djelatnika.
