Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Pliva Hrvatska

Pliva Hrvatska

Broj zaposlenika: 1900
Prosječna dob zaposlenika: 41
Omjer muškaraca i žena: 57% žena i 43% muškaraca

Industrija: Farmaceutika
Dobit u prošloj godini: 435.846.000 kn
 

www.pliva.hr
www.pliva.hr/posao-i-karijera/raditi-u-plivi
www.linkedin.com/pliva

 

PLIVA, kao najveća farmaceutska kompanija u Hrvatskoj s oko 2000 zaposlenih, svoje poslovanje temelji na istraživačko-razvojnim projektima i sustavnim ulaganjima u proizvodnju i nove visoko sofisticirane tehnologije kako bi kontinuirano unaprijedila svoju konkurentnost na najzahtjevnijim inozemnim tržištima od SAD-a preko EU do Azije. U nedavnom investicijskom ciklusu u kojem je uloženo više od 200 milijuna dolara u nove pogone za proizvodnju gotovih oblika lijekova u Zagrebu, otvorena su nova radna mjesta ali i povećani proizvodni kapaciteti koji će omogućiti daljnje jačanje izvoznih inicijativa.

Teva je upravo u PLIVI i Hrvatskoj prepoznala stručnost i kvalitetu, te je nedavnim otvaranjem Centra financijskih aktivnosti u Zagrebu koji posluje uz podršku IT centra, Hrvatska po prvi puta postala europski financijski centar jedne globalne kompanije koja posluje na 60 tržišta i zapošljava preko 40 tisuća ljudi diljem svijeta. Od pokretanja centra IT i financijskih aktivnosti, koji pružaju brojne usluge i podržavaju projekte na mnogobrojnim Tevinim tržištima diljem svijeta, zaposleno je preko 100 ljudi, a s razvojem projekta otvarat će se i nova radna mjesta. U protekloj godini PLIVA je povećala ulaganja u razvoj i nastavila unaprjeđenje sustava nagrađivanja i motivacije zaposlenika, te su nastavljeni projekti promoviranja zdravog radnog mjesta, kao i programi vježbanja i zdrave prehrane u tvorničkim restoranima.

PLIVINE vrijednosti vodilje su neraskidive karike u lancu ponašanja i proces koji utjelovljuje samu bit načina na koji radi. U PLIVI vjeruju da: 

INTEGRITET pojedinca vodi uzajamnom POŠTOVANJU… 

Uzajamno POŠTOVANJE vodi do kvalitetne SURADNJE … 

Kvalitetna SURADNJA jača njihovo stremljenje prema IZVRSNOSTI … 

Stremljenje prema IZVRSNOSTI ključ je Tevinog stalnog VODSTVA … 

… a Tevino stalno VODSTVO ovisno je o INTEGRITETU pojedinca.

Iznadprosječna primanja
Mogućnost ostvarenja bonusa

  • svi zaposlenici PLIVE imaju mogućnost dobivanja  godišnjeg bonusa koji se temelji na procjeni učinka svakog zaposlenika i rezultatima poslovanja
  • jednokratna novčana nagrada za izuzetna ostvarenja
  • varijabilni dio plaće za određene pozicije

Benefiti za sve zaposlenike

  • regres
  • božićnica
  • pokloni za djecu
  • jubilarne nagrade
  • dnevnice za službena putovanja
  • naknada troškova prijevoza s posla i na posao
  • razne pomoći zaposlenicima (smrt u obitelji, bolest zaposlenika…)
  • jednokratna novčana potpora za rođenje djeteta
  • osiguranja od nezgode i smrti
  • svi zaposlenici koji idu na službeni put u inozemstvo imaju policu putnog osiguranja
  • 24 sata osiguranje od nezgode

Benefiti za određena radna mjesta

  • službeni osobni automobil
  • parkirališno mjesto
  • mobilni telefon
  • korporativna kreditna kartica
  • polica menadžerskog osiguranja

Razvojni programi

  • stručni seminari i konferencije
  • treninzi za razvoj interpersonalnih vještina
  • poslijediplomski studiji i specijalizacije
  • učenje stranih jezika
  • informatičko obrazovanje
  • obrazovanje po propisima
  • školovanje / državni i stručni ispiti
  • međunarodni projekti
  • in-house radionice na razini TEVE
  • individualni coaching
  • e-learning

Razvoj karijere

  • mogućnost razvoja internacionalne karijere
  • Early Talent Program u koji se uključuju zaposlenici iz različitih zemalja te imaju priliku raditi na projektima, upoznavati druge TEVINE site-ove i na kraju svoj projekt prezentirati pred Top Managementom TEVE
  • planiranje nasljednika za menadžerske pozicije kako bi bili spremni preuzeti funkciju u bilo kom trenutku

Zdrava radna okolina

  • društva športske rekreacije PLIVA koja imaju 15 različitih sekcija
  • sistematski liječnički pregled jednom u 2 godine
  • rekreacija na radnom mjestu kroz medicinsku gimnastiku pod stručnim vodstvom fizioterapeuta
  • joga za zaposlenike prije i poslije posla koje sufinancira PLIVA
  • zdrava prehrana u tvorničkim restoranima

Anketa zadovoljstva zaposlenika

  • provodi se svake godine
  • u istraživanju sudjelovalo više od  80% zaposlenika
  • visoka predanost zaposlenika,
  • visoka orijentaciju na kupce/korisnike
  • visoko zadovoljstvo prirodom posla,
  • veliko zadovoljstvo visokim radnim standardima
  • visoko zadovoljstvo suradnjom s kolegama na drugim lokacijama
  • dobro poznavanje TEVINE strategije i vrijednosti

Dvosmjerna komunikacija

  • godišnji razgovori sa zaposlenicima o njihovom radu i daljem razvoju
  • CreaTeva – nagradni natječaj za prikupljanje sugestija zaposlenika vezanih uz unapređenje procesa
  • rada
  • kutije za sugestije / unapređenje procesa kroz koje se prikupljaju prijedlozi koji se pregledavaju na redovitoj osnovi
  • nagradni natječaji, primjerice fotografski natječaj 'Capture the Light'
  • Intranet
  • Newsletteri
  • rubrika CEO Connection gdje svi zaposlenici mogu pronaći ključne poruke CEO-a

U Plivi su smještena središta zajedničkih servisa za cijelu TEVA grupu

  • Centar IT aktivnosti podržava procese i projekte u brojnim zemljama u kojima TEVA posluje koje sežu sve do dalekog istoka tj. Indije i Japana – do sad je u ovom centru zaposleno preko 100 stručnjaka
  • Centar financijskih aktivnosti pružat će visokokvalitetnu podršku TEVA-inom financijskom poslovanju u nizu europskih zemalja – do sad je u ovom centru zaposleno preko 30 stručnjaka

Suradnje sa udrugama

  • stipendiranje učenika i studenata   
  • studentske i učeničke prakse
  • izrađivanje seminarskih i diplomskih radnji
  • sudjelovanje Plive u projektima studentski udruga
  • Zlatni indeks udruge eStudent posebnom nagradom žirija kao tvrtka koja ulaže u studentske
  • projekte i pridonosi boljem studentskom životu
  • pokrovitelj državnog natjecanja u kemiji za učenike osnovnih i srednjih škola

Transparentan proces zapošljavanja kroz koji se odabiru najbolji kandidati

  • oglašavanje otvorenih radnih mjesta putem službene web stranice, HZZ-a, portala za oglašavanje poslova, LinkedIna, u dnevnom tisku, preko studentskih udruga i sajmova poslova
  • on-line prijava u bazu otvorenih molbi koja se redovito pregledava pri svakom natječaju
  • pregledavanje pristiglih molbi od strane djelatnika ljudskih potencijala i menadžera koji zapošljava
  • psihologijsko testiranje
  • intervjui s djelatnicima Ljudskih potencijala i menadžerom koji zapošljava
  • svi kandidati dobivaju povratnu informaciju o tijeku i ishodu natječaja

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2019. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija