CEMEX Hrvatska ponovno pokazao brigu za dobrobit i sigurnost svojih zaposlenika
28. ruj 2020.
Pliva Hrvatska
Broj zaposlenika: 1900
Prosječna dob zaposlenika: 41
Omjer muškaraca i žena: 57% žena i 43% muškaraca
Industrija: Farmaceutika
Dobit u prošloj godini: 435.846.000 kn
www.pliva.hr
www.pliva.hr/posao-i-karijera/raditi-u-plivi
www.linkedin.com/pliva
PLIVA, kao najveća farmaceutska kompanija u Hrvatskoj s oko 2000 zaposlenih, svoje poslovanje temelji na istraživačko-razvojnim projektima i sustavnim ulaganjima u proizvodnju i nove visoko sofisticirane tehnologije kako bi kontinuirano unaprijedila svoju konkurentnost na najzahtjevnijim inozemnim tržištima od SAD-a preko EU do Azije. U nedavnom investicijskom ciklusu u kojem je uloženo više od 200 milijuna dolara u nove pogone za proizvodnju gotovih oblika lijekova u Zagrebu, otvorena su nova radna mjesta ali i povećani proizvodni kapaciteti koji će omogućiti daljnje jačanje izvoznih inicijativa.
Teva je upravo u PLIVI i Hrvatskoj prepoznala stručnost i kvalitetu, te je nedavnim otvaranjem Centra financijskih aktivnosti u Zagrebu koji posluje uz podršku IT centra, Hrvatska po prvi puta postala europski financijski centar jedne globalne kompanije koja posluje na 60 tržišta i zapošljava preko 40 tisuća ljudi diljem svijeta. Od pokretanja centra IT i financijskih aktivnosti, koji pružaju brojne usluge i podržavaju projekte na mnogobrojnim Tevinim tržištima diljem svijeta, zaposleno je preko 100 ljudi, a s razvojem projekta otvarat će se i nova radna mjesta. U protekloj godini PLIVA je povećala ulaganja u razvoj i nastavila unaprjeđenje sustava nagrađivanja i motivacije zaposlenika, te su nastavljeni projekti promoviranja zdravog radnog mjesta, kao i programi vježbanja i zdrave prehrane u tvorničkim restoranima.
PLIVINE vrijednosti vodilje su neraskidive karike u lancu ponašanja i proces koji utjelovljuje samu bit načina na koji radi. U PLIVI vjeruju da:
INTEGRITET pojedinca vodi uzajamnom POŠTOVANJU…
Uzajamno POŠTOVANJE vodi do kvalitetne SURADNJE …
Kvalitetna SURADNJA jača njihovo stremljenje prema IZVRSNOSTI …
Stremljenje prema IZVRSNOSTI ključ je Tevinog stalnog VODSTVA …
… a Tevino stalno VODSTVO ovisno je o INTEGRITETU pojedinca.
Iznadprosječna primanja
Mogućnost ostvarenja bonusa
- svi zaposlenici PLIVE imaju mogućnost dobivanja godišnjeg bonusa koji se temelji na procjeni učinka svakog zaposlenika i rezultatima poslovanja
- jednokratna novčana nagrada za izuzetna ostvarenja
- varijabilni dio plaće za određene pozicije
Benefiti za sve zaposlenike
- regres
- božićnica
- pokloni za djecu
- jubilarne nagrade
- dnevnice za službena putovanja
- naknada troškova prijevoza s posla i na posao
- razne pomoći zaposlenicima (smrt u obitelji, bolest zaposlenika…)
- jednokratna novčana potpora za rođenje djeteta
- osiguranja od nezgode i smrti
- svi zaposlenici koji idu na službeni put u inozemstvo imaju policu putnog osiguranja
- 24 sata osiguranje od nezgode
Benefiti za određena radna mjesta
- službeni osobni automobil
- parkirališno mjesto
- mobilni telefon
- korporativna kreditna kartica
- polica menadžerskog osiguranja
Razvojni programi
- stručni seminari i konferencije
- treninzi za razvoj interpersonalnih vještina
- poslijediplomski studiji i specijalizacije
- učenje stranih jezika
- informatičko obrazovanje
- obrazovanje po propisima
- školovanje / državni i stručni ispiti
- međunarodni projekti
- in-house radionice na razini TEVE
- individualni coaching
- e-learning
Razvoj karijere
- mogućnost razvoja internacionalne karijere
- Early Talent Program u koji se uključuju zaposlenici iz različitih zemalja te imaju priliku raditi na projektima, upoznavati druge TEVINE site-ove i na kraju svoj projekt prezentirati pred Top Managementom TEVE
- planiranje nasljednika za menadžerske pozicije kako bi bili spremni preuzeti funkciju u bilo kom trenutku
Zdrava radna okolina
- društva športske rekreacije PLIVA koja imaju 15 različitih sekcija
- sistematski liječnički pregled jednom u 2 godine
- rekreacija na radnom mjestu kroz medicinsku gimnastiku pod stručnim vodstvom fizioterapeuta
- joga za zaposlenike prije i poslije posla koje sufinancira PLIVA
- zdrava prehrana u tvorničkim restoranima
Anketa zadovoljstva zaposlenika
- provodi se svake godine
- u istraživanju sudjelovalo više od 80% zaposlenika
- visoka predanost zaposlenika,
- visoka orijentaciju na kupce/korisnike
- visoko zadovoljstvo prirodom posla,
- veliko zadovoljstvo visokim radnim standardima
- visoko zadovoljstvo suradnjom s kolegama na drugim lokacijama
- dobro poznavanje TEVINE strategije i vrijednosti
Dvosmjerna komunikacija
- godišnji razgovori sa zaposlenicima o njihovom radu i daljem razvoju
- CreaTeva – nagradni natječaj za prikupljanje sugestija zaposlenika vezanih uz unapređenje procesa
- rada
- kutije za sugestije / unapređenje procesa kroz koje se prikupljaju prijedlozi koji se pregledavaju na redovitoj osnovi
- nagradni natječaji, primjerice fotografski natječaj 'Capture the Light'
- Intranet
- Newsletteri
- rubrika CEO Connection gdje svi zaposlenici mogu pronaći ključne poruke CEO-a
U Plivi su smještena središta zajedničkih servisa za cijelu TEVA grupu
- Centar IT aktivnosti podržava procese i projekte u brojnim zemljama u kojima TEVA posluje koje sežu sve do dalekog istoka tj. Indije i Japana – do sad je u ovom centru zaposleno preko 100 stručnjaka
- Centar financijskih aktivnosti pružat će visokokvalitetnu podršku TEVA-inom financijskom poslovanju u nizu europskih zemalja – do sad je u ovom centru zaposleno preko 30 stručnjaka
Suradnje sa udrugama
- stipendiranje učenika i studenata
- studentske i učeničke prakse
- izrađivanje seminarskih i diplomskih radnji
- sudjelovanje Plive u projektima studentski udruga
- Zlatni indeks udruge eStudent posebnom nagradom žirija kao tvrtka koja ulaže u studentske
- projekte i pridonosi boljem studentskom životu
- pokrovitelj državnog natjecanja u kemiji za učenike osnovnih i srednjih škola
Transparentan proces zapošljavanja kroz koji se odabiru najbolji kandidati
- oglašavanje otvorenih radnih mjesta putem službene web stranice, HZZ-a, portala za oglašavanje poslova, LinkedIna, u dnevnom tisku, preko studentskih udruga i sajmova poslova
- on-line prijava u bazu otvorenih molbi koja se redovito pregledava pri svakom natječaju
- pregledavanje pristiglih molbi od strane djelatnika ljudskih potencijala i menadžera koji zapošljava
- psihologijsko testiranje
- intervjui s djelatnicima Ljudskih potencijala i menadžerom koji zapošljava
- svi kandidati dobivaju povratnu informaciju o tijeku i ishodu natječaja
