Kontinuirano ulaganje u djelatnike kroz ciljane, odgovarajuće edukacije ulog je u njihov razvoj kako na poslovnom, tako i na osobnom planu. Djelatnici na taj način imaju mogućnost napredovanja već nakon 4 do 6 mjeseca od početne pozicije, dok je predanim radom moguće doći od početne pozicije u restoranu do vodećih managerskih pozicija.

Kako bi se dobra poslovna politika uopće ostvarila, ali i reflektirala natrag na djelatnike, McDonald's Hrvatska posebnu pažnju posvećuje i sustavu beneficija. Uz plaće iznad prosjeka za sektor, djelatnici imaju i fleksibilno radno vrijeme što uključuje dogovore oko mogućih želja i mogućnosti. Dodatne beneficije uključuju razne druge oblike stimulacija i bonus programa, izbor djelatnika mjeseca, sezonska prigodna interna druženja na kojima se djelatnici mogu još bolje povezati, razmijeniti iskustva, ali i kojima im se pruža povratna informacija koliko je njihov doprinos važan i cijenjen. Također, studentima omogućuju studentske stipendije, što je do sada ostvarilo preko 100 studenata!

Kako bi se zadovoljili visoki svjetski standardi, te ostvarili svi poslovni ciljevi, razvijena je vrlo aktivna interna komunikacija u vertikalnom i horizontalnom smjeru. Informacije se razvrstavaju po važnosti, kako bi svaki djelatnik bio prikladno i pravovremeno informiran.

Tijekom zapošljavanja, McDonald's Hrvatska koristi se različitim kanalima i integrira ih: od društvenih mreža do posebno specijaliziranih portala, vlastite web stranice, studentskih centara, te raznih drugih medija prilagođenih konkretno traženoj poziciji. Uz to, jedan od najvažnijih „medija“ su sami djelatnici koji putem preporuke, ali i vlastitim primjerom i iskustvom, privlače nove djelatnike.