Poslodavci koji su se istaknuli u godini pandemije
18. pro 2020.
Luckia Hrvatska
Tvrtka Major Internacional d.o.o., koja upravlja Luckia Casinima, pripada španjolskoj grupaciji Luckia Gaming Group, koja je s radom započela ranih sedamdesetih i u samo tri desetljeća postala jedna od vodećih tvrtki za igre na sreću u Španjolskoj. Na hrvatskom tržištu posluju od 2007. i trenutno imaju tri casina u tri grada, Zagreb, Osijek i Pula, te dva automat kluba u Slavonskom Brodu i Čakovcu.
Najveća briga tvrtke je upravo briga za zaposlenike te nastoje svakom zaposleniku pružiti priliku za razvoj karijere sukladno kapacitetima i očekivanjima, a na temelju vlastitog truda i predanosti poslu.
MISIJA: Pružiti našim klijentima nezaboravan doživljaj zabave koji omogućava održivi rast tvrtke i olakšava razvoj svog ljudskog tima.
VIZIJA: Biti referentna organizacija u nacionalnom i međunarodnom sektoru zabave.
VRIJEDNOSTI: Integritet, Usredotočenost na kupca, Usmjerenje ka rezultatima, Timski rad, Kreativnost i inovacije, Strast za učenjem i dijeljenjem.
Tvrtka pruža raznolike edukacije zaposlenicima, među kojima su:
- interni seminari i radionice
- stručne edukacije o znanjima / vještinama bitnima za radno mjesto
- edukacije za managere o kvalitetnom vođenju poslovanja i upravljanju ljudima
- diplomski studij
- tečajevi španjolskog i engleskog jezika
- međunarodna razmjena
Novčane beneficije
- Božićnica
- Jubilarne nagrade
- Dar za dijete
- Novčana pomoć (za slučaj smrti, teške bolesti zaposlenika i/ili užeg člana obitelji, stipendije za djecu poginulih radnika)
- Programi nagrađivanja van bonus sheme i varijabilne plaće
- Naknada za prijevoz
- Povoljniji uvjeti bankovnog poslovanja
Nenovčane beneficije
- Plaćeni dopust (primjerice za dodatne edukacije)
- Povoljniji krediti u banci
- Small incentive nagrade (kino ulaznice, poklon bonovi za parfumerije, knjižare, rođendanski poklon...)
- Proizvodi tvrtke
- Popusti za zaposlenike
- Popusti na usluge partnera
- Podrška u preseljenju
Interna komunikacija
Tvrtka ima praksu redovitih sastanaka radnih timova i menadžmenta te su svi djelatnici na pravovaljan način i u pravo vrijeme obaviješteni o svim promjenama i novostima unutar kompanije. Prostor u kojem zaposlenici rade je brandiran, a sve lokacije po standardiziranoj knjizi izgledaju jednako. Redovito se ispituje zadovoljstvo zaposlenika internom komunikacijom te se općenito koriste raznoliki kanali komunikacije u organizaciji: oglasne ploče, e-mail, skupovi zaposlenika, interne web stranice, ankete, team bulding aktivnosti, godišnji razgovori i sl.
Briga za zaposlenike te mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu i ravnoteže privatnog i poslovnog života
Organizacija prati indikatore zdravlja zaposlenika u vidu stope bolovanja te je sa ciljem poticanja zdravlja na radnom mjestu postavljena oznaka o štetnosti pušenja na jasno vidljiva mjesta u prostorima tvrtke.
Tim zaposlenika sudjelovao je na B2B utrci u 2017. godini, čime je kompanija također htjela ukazati na važnost zdravog života.
Svaka teambuilding aktivnost održava se u prirodi i sadrži različite fizičke aktivnosti za djelatnike.
Na razini Grupe je raspisano postupno umirovljenje te se zaposlenicima nastoji omogućiti fleksibilne radne angažmane kako bi se i na taj način pridonijeli ravnoteži privatnog i poslovnog života.
Najčešće traženi profili:
Tvrtka je prije svega okrenuta mladim ljudima koji nakon završenog školovanja traže posao. Cilj je omogućiti im da se razvijaju prije svega u organiziranoj multinacionalnoj kompaniji te ih motivirati da svojim radom pridonesu razvoju Luckie.
Regrutacijski kanali
Tvrtka koristi različite kanale regrutacije, ovisno o ciljanoj skupini – MojPosao portal, službena LinkedIn stranica, radijski te tiskani kanal oglašavanja (npr. gradske novine).
Kreirana je i stranica karijera putem koje se potiče slanje otvorenih molbi i stvara baza životopisa te objavljuju natječaji za otvorena radna mjesta. Organizacije sudjeluje i u virtualnim danima karijera putem kojih također žele privući kandidate.
Proces selekcije:
Nakon objave oglasa od strane Voditeljice ljudskih resursa, pregledavaju se svi životopisi. Nakon pregleda prijava, slijede 3 selekcijska kruga. Prvi krug intervjua obavlja samostalno Voditeljica ljudskih resursa koja zatim odabire kandidate koji idu u drugi krug razgovora. U drugom krugu na razgovoru s Voditeljicom ljudskih resursa sudjeluje manager / voditelj za čiji odjel se traži zaposlenik. Nakon tog kruga Voditeljica ljudskih resursa i manager biraju manji broj kandidata koji idu u treći, posljednji krug razgovora, koji provodi Direktor društva, nakon čega se donosi konačna odluka o zapošljavanju.
Selekcijski proces u prosjeku traje 3 tjedna, a o ishodu selekcije se obavještavaju svi kandidati.
