
JGL

Broj zaposlenika: 660
Prosječna dob zaposlenika: 37
Omjer muškaraca i žena: 71% žene, 29% muškarci
Industrija: Farmaceutika
Dobit u prošloj godini: 72 milijuna kn
www.jgl.hr
www.jgl.hr/ljudski-resursi
www.facebook.com/JGLobitelj
www.linkedin.com/jgl
www.youtube.com/JGLCroatia
MISIJA
Unapređujemo kvalitetu života kroz brigu o vašem zdravlju.
VIZIJA
JGL je internacionalna farmaceutska tvrtka orijentirana na razvoj i proizvodnju lijekova u ciljanim terapijskim područjima s fokusom na osjetila.
Želimo biti globalni lider u korištenju blagodati morske vode u svrhu zdravlja.
VRIJEDNOSTI
Poštujemo i slijedimo temeljne ljudske vrijednosti:
Važnost općeg dobra
Smatramo da je dobrobit cijele organizacije iznad interesa pojedinca, težimo stvaranju šireg osjećaja identiteta kod zaposlenika.
Poštivanje ljudskih vrijednosti
Štitimo „slabije“, omogućujemo slobodu izražavanja i nastojimo osigurati jednaka prava svim zaposlenicima, neovisno o njihovoj poziciji u organizaciji.
Briga o čovjeku
Brinemo o zdravlju zaposlenika, brinemo za bolesne i manje sposobne, kod svih zaposlenika nastojimo „probuditi“ osjećaje zajedništva i pripadnosti.
Briga o okolišu i prirodi
Znamo da su nam prirodni resursi vrijednost koju smo baštinili i da je zaštita okoliša i prirode, stvaranje uvjeta u svrhu održivog razvoja, naša obveza.
U poslovnim aktivnostima težimo:
Timskom radu
Da bismo postigli zajednički cilj, surađujemo na svim razinama organizacije. Dijelimo informacije i resurse, komuniciramo otvoreno, neposredno, iskreno, s poštovanjem i gradimo dugoročne partnerske odnose. Konzistentni smo u izvršavanju planova i dijelimo zajedničku odgovornost i međusobno povjerenje.
Izvrsnosti
Imamo jasne i visoke ciljeve, kao i standarde kvalitete i izvedbe. Odvažni smo i strastveni pri ostvarivanju rezultata. Sebe i druge potičemo na kontinuirano učenje i razvoj, kao i na preuzimanje odgovornosti te inicijative kako bismo ostvarili dodanu vrijednost sebi i svojim partnerima.
Bliskosti
Prepoznajemo potrebe svojih partnera i brinemo o njima te radimo na obostranoj dobrobiti uvažavajući različitosti. Jednostavni smo, otvoreni i topli u komunikaciji. Ispunjavamo obećanja i doprinosimo široj zajednici potičući aktivnosti za unapređenje kvalitete života.
Osnovna plaća
- odražava vrijednost radnog mjesta, tržišnu vrijednost posla i kontinuirani učinak, složenost posla i vještinu zaposlenika koji ga obavlja
- u sebi sadrži i kompenzaciju za prekovremeni rad i smjenski rad za određena radna mjesta
Bonus
- ovisi o ukupnom poslovnom učinku i individualnom učinku zaposlenika tijekom godine
- ukupan udio varijabilnog dijela razlikuje se ovisno o obitelji posla i razini složenosti
- varijabilni se dio uvijek odnosi na ciljeve koji su unaprijed usuglašeni u razgovoru o učinku i/ili predstavljaju definirani set ključnih indikatora po radnom mjestu
Dodatne beneficije
- police zdravstvenog osiguranja
- stimulacija uplata u III. mirovinski fond
- popusti na proizvode i usluge
- poklon i novčana nagrada za novorođeno dijete
- poklon za Božić za svako dijete do 15 godine
- poklon za Uskrs za svakog zaposlenika
- božićnica
- regres
- jubilarne nagrade
- restoran za zaposlenike
- nagradne igre i kvizovi za zaposlenike
- gdje se podrazumijeva preseljenje ili tjedni boravak u Rijeci, osiguran je fleksibilni dio u okviru financijskog paketa u vidu participacije ili potpunog preuzimanja troškova stanovanja (na određeni rok), podrška u preseljenju, pronalasku škole ili vrtića za djecu i sl.
Razvoj karijere
- 80% glavnog menadžmenta raslo je zajedno s tvrtkom
- 92% glavnog menadžmenta u tvrtki je duže od 15 godina
- 17% zaposlenika napredovalo je na višu poziciju u 2013.
Brojni razvojni programi
- orijentacijski program za nove zaposlenike
- stručne edukacije i formalna usavršavanja
- programi usmjereni na razvoj ključnih kompetencija
- učenje kroz posao i kroz sudjelovanje u multidisciplinarnim projektima
- mentorstvo
- coaching
- interne edukacije
Briga o zdravlju
- dodatno zdravstveno osiguranje
- popusti na sportske aktivnosti
- popusti na proizvode JGL-a
Radno vrijeme
- klizno radno vrijeme
- skraćeno radno vrijeme
- rad noću se dodatno nagrađuje većim financijskim poticajem (iznad zakonskog minimuma)
- rad u smjenama se nagrađuje dodatnim danom godišnjeg odmora
Timski rad
- ekološke akcije
- timske radionice
- sportske aktivnosti
Dvosmjerna komunikacija
- otvorena vrata
- korporativni eventi
- mjesečni on-line newsletter
- TkoPitaNeSkita
- HR help-desk sustav
- periodični razgovori između menadžera i zaposlenika
- istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom