Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

JGL

JGL

Broj zaposlenika: 660
Prosječna dob zaposlenika: 37
Omjer muškaraca i žena: 71% žene, 29% muškarci

Industrija: Farmaceutika
Dobit u prošloj godini: 72 milijuna kn
 

www.jgl.hr
www.jgl.hr/ljudski-resursi
www.facebook.com/JGLobitelj
www.linkedin.com/jgl
www.youtube.com/JGLCroatia

MISIJA

Unapređujemo kvalitetu života kroz brigu o vašem zdravlju.

VIZIJA

JGL je internacionalna farmaceutska tvrtka orijentirana na razvoj i proizvodnju lijekova u ciljanim terapijskim područjima s fokusom na osjetila.

Želimo biti globalni lider u korištenju blagodati morske vode u svrhu zdravlja.

VRIJEDNOSTI

Poštujemo i slijedimo temeljne ljudske vrijednosti:

Važnost općeg dobra

Smatramo da je dobrobit cijele organizacije iznad interesa pojedinca, težimo stvaranju šireg osjećaja identiteta kod zaposlenika.

Poštivanje ljudskih vrijednosti

Štitimo „slabije“, omogućujemo  slobodu izražavanja i nastojimo osigurati jednaka prava svim zaposlenicima, neovisno o njihovoj poziciji u organizaciji.

Briga o čovjeku

Brinemo o zdravlju zaposlenika, brinemo za bolesne i manje sposobne, kod svih zaposlenika nastojimo „probuditi“ osjećaje zajedništva i pripadnosti.

Briga o okolišu i prirodi

Znamo da su nam prirodni resursi vrijednost koju smo baštinili i da je zaštita okoliša i prirode, stvaranje uvjeta u svrhu održivog razvoja, naša obveza.

U poslovnim aktivnostima težimo:

Timskom radu

Da bismo postigli zajednički cilj, surađujemo na svim razinama organizacije. Dijelimo informacije i resurse, komuniciramo otvoreno, neposredno, iskreno, s poštovanjem i gradimo dugoročne partnerske odnose. Konzistentni smo u izvršavanju planova i dijelimo zajedničku odgovornost i međusobno povjerenje.

Izvrsnosti

Imamo jasne i visoke ciljeve, kao i standarde kvalitete i izvedbe. Odvažni smo i strastveni pri ostvarivanju rezultata. Sebe i druge potičemo na kontinuirano učenje i razvoj, kao i na preuzimanje odgovornosti te inicijative kako bismo ostvarili dodanu vrijednost sebi i svojim partnerima.

Bliskosti

Prepoznajemo potrebe svojih partnera i brinemo o njima te radimo na obostranoj dobrobiti uvažavajući različitosti. Jednostavni smo, otvoreni i topli u komunikaciji. Ispunjavamo obećanja i doprinosimo široj zajednici potičući aktivnosti za unapređenje kvalitete života.

Osnovna plaća

  • odražava vrijednost radnog mjesta, tržišnu vrijednost posla i kontinuirani učinak, složenost posla i vještinu zaposlenika koji ga obavlja
  • u sebi sadrži i kompenzaciju za prekovremeni rad i smjenski rad za određena radna mjesta

Bonus

  • ovisi o ukupnom poslovnom učinku i individualnom učinku zaposlenika tijekom godine
  • ukupan udio varijabilnog dijela razlikuje se ovisno o obitelji posla i razini složenosti
  • varijabilni se dio uvijek odnosi na ciljeve koji su unaprijed usuglašeni u razgovoru o učinku i/ili predstavljaju definirani set ključnih indikatora po radnom mjestu

Dodatne beneficije

  • police zdravstvenog osiguranja
  • stimulacija uplata u III. mirovinski fond
  • popusti na proizvode i usluge
  • poklon i novčana nagrada za novorođeno dijete
  • poklon za Božić za svako dijete do 15 godine
  • poklon za Uskrs za svakog zaposlenika
  • božićnica
  • regres
  • jubilarne nagrade
  • restoran za zaposlenike
  • nagradne igre i kvizovi za zaposlenike
  • gdje se podrazumijeva preseljenje ili tjedni boravak u Rijeci, osiguran je fleksibilni dio u okviru financijskog paketa u vidu participacije ili potpunog preuzimanja troškova stanovanja (na određeni rok), podrška u preseljenju, pronalasku škole ili vrtića za djecu i sl.

Razvoj karijere

  • 80% glavnog menadžmenta raslo je zajedno s tvrtkom
  • 92% glavnog menadžmenta u tvrtki je duže od 15 godina
  • 17% zaposlenika napredovalo je na višu poziciju u 2013.

Brojni razvojni programi

  • orijentacijski program za nove zaposlenike
  • stručne edukacije i formalna usavršavanja
  • programi usmjereni na razvoj ključnih kompetencija
  • učenje kroz posao i kroz sudjelovanje u multidisciplinarnim projektima
  • mentorstvo
  • coaching
  • interne edukacije

Briga o zdravlju

  • dodatno zdravstveno osiguranje
  • popusti na sportske aktivnosti
  • popusti na proizvode JGL-a

Radno vrijeme

  • klizno radno vrijeme
  • skraćeno radno vrijeme
  • rad noću se dodatno nagrađuje većim financijskim poticajem (iznad zakonskog minimuma)
  • rad u smjenama se nagrađuje dodatnim danom godišnjeg odmora

Timski rad

  • ekološke akcije
  • timske radionice 
  • sportske aktivnosti 

Dvosmjerna komunikacija

  • otvorena vrata
  • korporativni eventi
  • mjesečni on-line newsletter
  • TkoPitaNeSkita
  • HR help-desk sustav
  • periodični razgovori između menadžera i zaposlenika
  • istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2019. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija