Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

HiPP Croatia d.o.o.

HiPP Croatia d.o.o.

Broj zaposlenika: 217

Prosječna dob zaposlenika: 37 godina

Omjer muškaraca i žena: 60% muškaraca i 40% žena

Industrija: Proizvodnja

http://www.hipp.hr/

https://www.hipp.hr/o-hipp-u/karijere/

 

HiPP Croatia d.o.o. je moderna tvrtka koja prati trendove u prehrambenoj industriji i svojim prisustvom na europskom i svjetskom tržištu zauzima značajno mjesto u proizvodnji cerealne dječje hrane. Tvrtka je u vlasništvu HiPP Beteiligungs AG. Proizvodni pogon HiPP izgrađen je u Glini (Sisačko-moslavačka županija) 1989. godine. Ugradnjom visokokvalitetnih sirovina u svoje proizvode, kontrolom svake faze procesa,  stalnim školovanjem i usavršavanjem ljudskih resursa, te nadogradnjom sustava, HiPP osigurava svoj put do sigurnog proizvoda i zadovoljnih potrošača. Danas u HiPP-u radi preko 200 djelatnika, koji su uz ambiciozan rukovodeći kadar vođeni i usmjeravani prema idejama misije i vizije poduzeća.

Misija:

Visokokvalitetnim proizvodima osigurati zdrav život.

Vizija:

Uvažavajući najveće vrijednosti obiteljske i kršćanske tradicije i poštujući okoliš, te uz visoko motiviran i profesionalan tim, iz najkvalitetnijih sirovina i uz stalnu kontrolu svih procesa – proizvoditi vrhunski proizvod i osigurati trajnu egzistenciju i rast.

 

VRIJEDNOSTI KOJE NJEGUJEMO:

Kvaliteta

  • Kvaliteta je naš prioritet. Koristimo samo visoko kvalitetne sirovine provjeravane na nekoliko razina kako bismo osigurali sigurne i zdrave proizvode.

Održivi razvoj

  • Svojom brigom za okoliš, ulaganjem u društvo i ekonomiju osiguravamo budućnost i uspješan napredak sljedećim generacijama.

Društvena odgovornost

  • Društveno odgovornim poslovanjem promičemo kodeks poslovne etike i doprinosimo općem dobru društvene zajednice.
  • kvalitetno postavljen i transparentan sustav nagrađivanja
  • učestala povratna informacija zaposlenicima o radnom učinku
  • nagrađivanje sugestija za uštede i unapređenje poslovanja

Novčane beneficije

  • godišnji bonus za uspješnost tvrtke
  • godišnji osobni bonus za poseban doprinos
  • regres
  • božićnica
  • dar za dijete
  • putni trošak
  • jubilarne nagrade
  • novčana pomoć
  • dodatni dani godišnjeg odmora za samohrane roditelje

Nenovčane beneficije

  • team-building
  • božićni domjenak
  • zajednički izleti radnika tvrtke
  • interna natjecanja (npr. paintball)
  • kobasijada
  • dani otvorenih vrata - posjet obitelji zaposlenika tvornici
  • predstave za Sv. Nikolu
  • ustupanje proizvoda tvrtke radnicima
  • organizacija odlaska na kazališne predstave i podmirivanje troška ulaznica
  • osigurana je rekreacija za zaposlenike – toplice, teretana
  • 24 h osiguranje od nezgode svih radnika
  • besplatni zdravstveni pregledi

Razvoj karijere

  • mogućnost vertikalnog i horizontalnog napredovanja
  • mogućnost međunarodne razmjene
  • svi zaposlenici prolaze neki oblik edukacije svake godine
  • individualni razvojni planovi za sve zaposlenike

Brojni razvojni programi

  • usavršavanja iz kontrole kvalitete
  • mogućnost snošenja troškova visokog obrazovanja
  • razmjene radnika na mjesečnoj razini - odlasci u Njemačku u središnjicu na radionice iz svih segmenta poslovanja
  • razne interne edukacije
  • učenje stranih jezika
  • škola informatike
  • redovite donacije vrtićima, Crvenom križu, Caritasu...
  • svake godine božićni domjenak s humanitarnom tombolom
  • volontiranje u udrugama
  • financiranje školovanja mladih slabijeg imovinskog statusa
  • redovito primanje učenika i studenata na praksu
  • sponzor ženskog odbojkaškog kluba Vivera
  • uređivanje planinarske staze

Timski rad

  • Teambuilding
  • strukturirani proces uvođenja novih zaposlenika

Dvosmjerna komunikacija

  • svi zaposlenici imaju mogućnost obratiti se izravno Direktoru sa sugestijama ili prigovorima
  • zaposlenici su aktivno involvirani i nagrađeni za davanje sugestija za uštede i unapređenje poslovanja
  • vrši se procjena 360 za sve zaposlenike u organizaciji - zaposlenici daju povratnu informaciju svojim nadređenima

Ispitivanje stavova zaposlenika

  • rezultati se prezentiraju javno svim zaposlenicima
  • na temelju rezultata planiraju se i provode akcije za poboljšanje

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2018. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija