Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

HEP Opskrba

HEP Opskrba

Broj zaposlenika: 78

Industrija: Opskrba električnom energijom

Ukupna prodaja električne energije u 2017.g.: 7,4 TWh

 

http://www.hep.hr/ljudski-potencijali/karijera/107

http://www.hep.hr/ljudski-potencijali/praksa-i-stipendije/110

HEP Opskrba tvrtka je u sastavu HEP grupe osnovana 2003. godine. Osim u Hrvatskoj, prisutna je i u Sloveniji, Bosni i Hercegovini te Srbiji te je vodeći opskrbljivač na tržištu električne energije. Svoju kvalitetnu uslugu pruža za preko 86 000 kupaca, a značajan udio električne energije dobiva iz obnovljivih izvora. Kompetitivna prednost HEP Opskrbe njihovo je dugogodišnje iskustvo i stručno znanje te sigurnost i pouzdanost opskrbe električnom energijom.

MISIJA: Pružiti kupcima kvalitetnu i pouzdanu uslugu opskrbe energijom.

VIZIJA: Biti vodeći opskrbljivač u regiji.

VRIJEDNOSTI: Orijentiranost na kupce, njihove potrebe i zadovoljstvo, Pouzdan i siguran partner, Iskustvo i stručnost, Etičnost i transparentnost.

 

  • Dugoročna usavršavanja, seminari, konferencije i kongresi
  • Tečajevi stranog jezika
  • Informatički tečajevi
  • Radionice iz područja upravljanja stresom, upravljanja zaposlenicima i timovima
  • Razne interne edukacije (pr. o komunikacijskim vještinama i vještinama rješavanja problema, poslovnom dopisivanju...)
  • Sustavi mentorstva za pripravnike
  • Intranet sa svim relevantnim edukativnim materijalima
  • Sudjelovanje u natjecanju u rješavanju poslovnih slučajeva

Najbolje prakse: 

  • Napredovanje zaposlenika ovisno o rezultatima poslovanja. U prosjeku svake godine napreduje 15-ak zaposlenika.
  • Godišnja dodjela priznanja za najboljeg procjenjivača, za najveći iskorak u realizaciji radnog učinka, za najbolju ocjenu radnog učinka, za ostvareni poslovni cilj kojim je napravljen iskorak u poslovanju.

Novčane beneficije

  • Božićnica
  • Regres
  • Jednokratna pomoć kod rođenja djeteta
  • Dar za dijete
  • Jubilarne nagrade
  • Novčana pomoć (za slučaj smrti, teške bolesti zaposlenika i/ili užeg člana obitelji, stipendije za djecu poginulih radnika)
  • Kreditne kartice
  • Povoljniji uvjeti bankovnog poslovanja
  • Naknada za prijevoz
  • Otpremnine iznad zakonskog minimuma
  • Otpremnine za umirovljenje

 

Nenovčane beneficije

  • Dopunsko zdravstveno osiguranje
  • Treći mirovinski stup
  • Osiguranje od nezgoda (van zakonskog minimuma)
  • Sistematski pregledi (van zakonski propisanih)
  • Dodatni slobodni dani / dani godišnjeg (iznad zakonskog minimuma)
  • Plaćeni dopust (primjerice za dodatne edukacije)
  • Povoljniji krediti u banci
  • Beneficirani obroci
  • Popusti za zaposlenike
  • Popusti na usluge partnera

Interna komunikacija

  • Interni sastanci na redovitoj osnovi
  • Oglasne ploče, interno glasilo i web stranice
  • E-mail, telefonska linija i video konferencije
  • Redoviti skup zaposlenika
  • Brošure o organizaciji, posteri, kartice i ankete
  • Osiguran prostor za zajednički ručak

 

Mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu te ravnoteže privatnog i poslovnog života

  • Osigurano dopunsko zdravstveno osiguranje
  • Sistematski zdravstveni pregled svake dvije godine
  • Edukacija za vježbanje na radnom mjestu
  • Klizno radno vrijeme
  • Dodatni dani godišnjeg odmora za radnike roditelje
  • Plaćeni dopust za važne osobne potrebe poput prilagodbe djeteta u vrtiću/prvi dan škole

 

Uključivanje zaposlenika u društveno odgovorno poslovanje

Zaposlenici sudjeluju u sljedećim akcijama:

  • Dobrovoljno davanje krvi
  • Vrapčanski jastuci
  • Dan ružičastih majica - Nasilje prestaje ovdje
  • Dan Downovog sindroma
  • Sadnja „100 zelenih stabala“

Najčešće traženi profili zaposlenika: Prodajni agenti, IT stručnjaci te specijalisti iz energetskog područja

 

Regrutacijski kanali
  • Oglasi na internetskim stranicama (vlastitim i specijaliziranim stranicama za oglašavanje slobodnih radnih mjesta)
  • Interna baza otvorenih zamolbi
  • Agencije za zapošljavanje
  • Sudjelovanje na sajmu karijera fakulteta s ciljanim studijskim programima za potrebe tvrtke

 

Proces selekcije:

  • Objava oglasa
  • Provjera zaprimljene dokumentacije kandidata
  • Psihologijsko testiranja
  • Jedan do dva kruga selekcijskih razgovora
  • Broj selekcijskih krugova ovisi o opisu poslova i zahtjevima oglašenog radnog mjesta.

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2019. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija