Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Hrvatska poštanska banka

Hrvatska poštanska banka

Hrvatska poštanska banka d.d.

Broj zaposlenika: 1065

Industrija: Bankarstvo i financije

www.hpb.hr

www.hpb.hr/zaposlenja

www.facebook.com/mojpunnovcanik

LinkedIn

Hrvatska poštanska banka, dioničko društvo osnovana je u listopadu 1991. godine kao univerzalna bankarska organizacija za obavljanje svih bankarskih poslova u zemlji i inozemstvu. Hrvatska pošta i telekomunikacije osnovale su Banku te sve do početka 2001. godine bile su većinski vlasnik. Od 2001. godine Republika Hrvatska putem fondova i društava u njenom vlasništvu postala je većinski vlasnik dionica Banke. Nakon dokapitalizacije provedene 2015. godine privatni dioničari imaju vlasnički udjel od oko 28 posto.

Danas je HPB najveća banka u domaćem vlasništvu. Aktiva HPB-a 30. rujna  2016. godine iznosi 19,1 milijardi kuna što Banku svrstava na 7. mjesto na rang listi banaka.

Tržišno pozicionirana i konkurentski profilirana, Hrvatska poštanska banka omogućuje kvalitetan i cjelovit financijski servis građanima, državnoj upravi te hrvatskim gospodarstvenicima, osobito segmentu malog i srednjeg poduzetništva.

Hrvatska poštanska banka je 100-postotni vlasnik društava HPB Invest d.o.o., HPB Nekretnine d.o.o i HPB Stambena štedionica d.d. koji zajedno čine HPB Grupu. 

MISIJA:

Grupa HPB poštuje svoje vlasnike i osigurava dugoročno održivi povrat na uloženi kapital.

VIZIJA:

Najveća bankarska grupa u hrvatskom vlasništvu koja na najbolji način brine o financijskoj sigurnosti i boljitku svojih klijenata i zajednice.

VRIJEDNOSTI:

  • Posvećenost klijentu
  • Kultura ostvarenja cilja
  • Preuzimanje odgovornosti
  • Agilnost
  • Izvrsnost
  • Timski rad

Svi zaposlenici Banke obvezni su se tijekom rada stručno usavršavati u skladu sa zahtjevima svog radnog mjesta, zahtjevima koji proizlaze iz tehnologije i procesa rada, a po preporuci neposrednog rukovoditelja. Zaposlenicima su omogućeni sljedeći oblici usavršavanja:

  • trening na radnom mjestu
  • pohađanje stručnih seminara
  • polaganje stručnih ispita
  • stjecanje certifikata
  • stjecanje dodatnog stupnja stručne spreme
  • prekvalifikacija
  • tečajevi stranih jezika
  • tečajevi rada na računalu
  • tečajevi rada s novim alatima
  • tečajevi temeljem zakonskih obveza (npr. zaštita na radu)

Novčane i nenovčane beneficije

  • dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje za sve zaposlenike
  • božićnice i regres
  • dar djetetu
  • jubilarne nagrade
  • potpore za rođenje djeteta
  • potpore za smrt bližeg člana obitelji
  • povoljnija kamata za zaposlenike
  • projektne nagrade

Interna komunikacija

  • zaposlenicima omogućena direktna komunikacija s predsjednikom Uprave
  • intranet i interno glasilo
  • javne pohvale zaposlenika
  • ispitivanje stavova zaposlenika
  • mogućnost davanja sugestija

Fleksibilni radni aranžmani

  • mogućnost rada na pola radnog vremena
  • klizno radno vrijeme
Regrutacijski kanali

Regrutacijski kanali variraju ovisno o ciljnoj skupini kandidata.

Regrutacijski proces započinje pretraživanjem interne baze i ostalih dostupnih baza kandidata. Koristi se i baza otvorenih molbi koje pristižu putem linka sa CV obrascem na dijelu web stranice Banke namijenjenom zapošljavanju.

Natječaji se najčešće objavljuju kroz više regrutacijskih kanala:

  • u tisku na portalu MojPosao i korporativnim stranicama Banke
  • na društvenim mrežama (LinkedIn).

Proces selekcije

Broj selekcijskih krugova ovisi o poziciji za koju se traže izvršitelji, a uključuje minimalno: 

  • predselekciju na temelju podataka iz životopisa ili odgovora na pitanja iz upitnika (web upitnici Banke ili providera - MojPosao)
  • pismeno psihologijsko i stručno testiranje kandidata
  • intervjui s poslovnim područjem radi procjene relevantnosti radnog iskustva i/ili stručnih i poslovnih znanja
  • intervjui sa zaduženim zaposlenikom tima zapošljavanja i razvoja - procjena općih radnih karakteristika kandidata, motivacije, očekivanih uvjeta

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2019. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija