Philip Morris Zagreb kontinuirano ulaže u razvoj zaposlenika
25. ruj 2020.
Cemex Hrvatska
Broj zaposlenika: 454
Prosječna dob zaposlenika: 44
Omjer muškaraca i žena: 86% muškaraca i 14% žena
Industrija: Proizvodnja i prodaja cementa i drugih građevinskih materijala
Dobit u prošloj godini: 29.583.023 kn
www.cemex.hr
www.cemex.hr/karijere
www.linkedin.com/company/cemex
Osnovan 1906. godine u Meksiku, CEMEX je vodeći globalni proizvođač građevinskog materijala koji nudi visokokvalitetne proizvode i usluge klijentima i zajednicama širom Europe, Amerike, Bliskog istoka i Azije. Kroz svoju poslovnu mrežu proizvodi, distribuira i prodaje cement, beton, agregat i vezane građevinske materijale u više od 50 zemalja svijeta, a trgovinski odnosi razvijeni su s preko 100 zemalja. Tvrtka broji gotovo 44.000 zaposlenika širom svijeta.
Na hrvatsko tržište CEMEX je stigao 2005. godine preuzimanjem britanske RMC Grupe, a time i Dalmacijacementa. CEMEX Hrvatska d.d. je od 2008. godine u stopostotnom vlasništvu CEMEX Investments Limiteda. Tom akvizicijom CEMEX postaje vodeći proizvođač cementa u regiji koja obuhvaća Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu te Crnu Goru, kao i na brojnim europskim tržištima.
CEMEX ispunjava globalne potrebe graditeljstva radeći na dobrobit svojih kupaca i lokalnih zajednica širom svijeta, stavljajući naglasak na neprestani napredak i doprinos održivoj budućnosti. Vodeći je svjetski proizvođač betona te među globalnim liderima u proizvodnji betona i agregata.
VIZIJA I MISIJA
CEMEX-ova misija jest globalno ostvarivati građevinske potrebe svojih klijenata i izgraditi vrijednost za svoje interesne skupine postajući najučinkovitija i najprofitabilnija tvrtka s građevinskim rješenjima na svijetu. Da bismo ispunili ovu misiju, zajedno s našim klijentima radimo na izgradnji boljega svijeta nudeći najkvalitetnije proizvode i usluge te rastući i postajući najbolja opcija za naše interesne skupine u globalnoj industriji građevinskih materijala.
VRIJEDNOSTI
Naše vrijednosti definiraju karakter kompanije jednako kao i proizvodi i usluge koje predstavljaju robnu marku CEMEX. Sljedeće vrijednosti čine temelj naše organizacije:
Suradnja
Surađujemo s drugima kroz zajedničku usmjerenost na izvrsnost. Suradnja je ključ svih naših odnosa. Surađujemo s kupcima, kolegama, dobavljačima i drugim partnerima kako bismo ostvarili zajedničke ciljeve.
Integritet
Prema ljudima i organizacijama s kojima smo u kontaktu nastupamo iskreno, odgovorno i s poštovanjem.
Vodstvo
Cilj nam je biti lider ne samo u industriji građevinskih materijala, već i u svim našim odnosima. Kompanija smo s jasnom vizijom budućnosti temeljenoj na održivosti, izvrsnosti i inovacijama.
Zdravlje i sigurnost zaposlenika
- Program poticanja zdravlja (PPZ)
- Najmanja stopa bolovanja u kategoriji industrijskih tvrtki na razini Hrvatske
- U kontinuitetu zabilježeno preko 1.640 dana bez ozljede na radu
- Nagrada za najbolju praksu iz područja ljudskih resursa “CEMEX brine“
- Kampanja "jedan radnik = jedna kartica izbjegnute opasnosti"
Zbrinjavanje zaposlenika
- Pri uspješnom strateškom restrukturiranju razvijen socijalno osjetljiv koncept koji u najvećoj mjeri izlazi u susret zaposlenicima (primjerenije otpremnine, učinkoviti outplacement programi)
Vođenje načelom održivosti
- Kampanja o održivom razvoju odvija se na mjesečnoj bazi
- “Legacy training“- upravljanje nasljeđem: sigurnost i zdravlje radnika, integritet te kredibilitet
- Klub dobrovoljnih darivatelja krvi CEMEX
- Aktivna suradnja s akademskom zajednicom
- Suradnja s poljoprivredno-braniteljskom zadrugom Lintar
- ETHOS: Živimo naše vrijednosti
Dvosmjerna komunikacija
- Kvartalni sastanci Uprave sa zaposlenicima
- Zajedničko praćenje korporativnih video konferencija
- Interni newsletter
- Službeno glasilo “NAŠ GLAS“
- SHIFT intranet (Global network community, CEMEXpedia – adding knowledge to multiply results, Webcast)
- YouTube, Facebook, Twitter, Flickr kanali kompanije za eksternu i internu komunikaciju
- Neformalno druženje sa zaposlenicima kroz sportske aktivnosti (“Naš dan“)
Ispitivanje stavova zaposlenika
- o zadovoljstvu radnim okruženjem i uvjetima rada provodi se svake godine te se na temelju rezultata planiraju se i provode akcije za poboljšanje
Nagrađivanje sugestija zaposlenika
- “Near Miss Reporting Initiative“ nagrade za uočavanje i prijavljivanje opasnosti na radnom mjestu
Plaća
- Razrađen i transparentan sustav plaća
- Varijabilne kompenzacije
Dodatne beneficije
- Dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje
- Globalno putno osiguranje
- Razna osiguranja (npr. osiguranje od nezgode..)
- Povoljni uvjeti kreditiranja
- Razne pomoći zaposlenicima
- Jubilarne nagrade
- Jednokratna novčana potpora za rođenje djeteta
- Božićni pokloni za djecu
- Osigurani popusti i povoljniji uvjeti kupnje (ulaznice za kazališne predstave, paketi za fitness , povoljniji uvjeti kupnje u nekim trgovačkim lancima).
Brojni razvojni programi
- 94% zaposlenika prošlo je neki oblik edukacije u protekloj godini
- Orijentacijski program za nove zaposlenike
- Mogućnost doškolovanja i pohađanja fakulteta za zaposlenike
- Postdiplomski i doktorski studiji, MBA
- Seminari, konferencije i stručni skupovi
- Rad na međunarodnim projektima
- Učenje stranih jezika i informatičko usavršavanje
- Veliki broj internih obuka organiziranih od strane CEMEX-ovih stručnjaka
- LMS (Learning Management System) online tečajevi
- Mentorstvo i coaching
- Leader to Leader program
- Achieve program
Razvoj karijere
- Jasno razrađeni procesi upravljanja talentima i planiranja nasljednika
- “Career Building“ kampanja za promoviranje odgovornosti voditelja i zaposlenika u procesu profesionalnog razvoja.
