Pogledajte kakve prakse imaju Poslodavci Partneri!

Cemex Hrvatska d.d.

Cemex Hrvatska d.d.

Broj zaposlenika: 454
Prosječna dob zaposlenika: 44
Omjer muškaraca i žena: 86% muškaraca i 14% žena
Industrija: Proizvodnja i prodaja cementa i drugih građevinskih materijala
Dobit u prošloj godini: 29.583.023 kn

www.cemex.hr
www.cemex.hr/karijere
www.linkedin.com/company/cemex

Osnovan 1906. godine u Meksiku, CEMEX je vodeći globalni proizvođač građevinskog materijala koji nudi visokokvalitetne proizvode i usluge klijentima i zajednicama širom Europe, Amerike, Bliskog istoka i Azije. Kroz svoju poslovnu mrežu proizvodi, distribuira i prodaje cement, beton, agregat i vezane građevinske materijale u više od 50 zemalja svijeta, a trgovinski odnosi razvijeni su s preko 100 zemalja. Tvrtka broji gotovo 44.000 zaposlenika širom svijeta.

Na hrvatsko tržište CEMEX je stigao 2005. godine preuzimanjem britanske RMC Grupe, a time i Dalmacijacementa. CEMEX Hrvatska d.d. je od 2008. godine u stopostotnom vlasništvu CEMEX Investments Limiteda. Tom akvizicijom CEMEX postaje vodeći proizvođač cementa u regiji koja obuhvaća Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu te Crnu Goru, kao i na brojnim europskim tržištima.

CEMEX ispunjava globalne potrebe graditeljstva radeći na dobrobit svojih kupaca i lokalnih zajednica širom svijeta, stavljajući naglasak na neprestani napredak i doprinos održivoj budućnosti. Vodeći je svjetski proizvođač betona te među globalnim liderima u proizvodnji betona i agregata.

VIZIJA I MISIJA

CEMEX-ova misija jest globalno ostvarivati građevinske potrebe svojih klijenata i izgraditi vrijednost za svoje interesne skupine postajući najučinkovitija i najprofitabilnija tvrtka s građevinskim rješenjima na svijetu. Da bismo ispunili ovu misiju, zajedno s našim klijentima radimo na izgradnji boljega svijeta nudeći najkvalitetnije proizvode i usluge te rastući i postajući najbolja opcija za naše interesne skupine u globalnoj industriji građevinskih materijala.

VRIJEDNOSTI

Naše vrijednosti definiraju karakter kompanije jednako kao i proizvodi i usluge koje predstavljaju robnu marku CEMEX. Sljedeće vrijednosti čine temelj naše organizacije:

Suradnja

Surađujemo s drugima kroz zajedničku usmjerenost na izvrsnost. Suradnja je ključ svih naših odnosa. Surađujemo s kupcima, kolegama, dobavljačima i drugim partnerima kako bismo ostvarili zajedničke ciljeve.

Integritet

Prema ljudima i organizacijama s kojima smo u kontaktu nastupamo iskreno, odgovorno i s poštovanjem.

Vodstvo

Cilj nam je biti lider ne samo u industriji građevinskih materijala, već i u svim našim odnosima. Kompanija smo s jasnom vizijom budućnosti temeljenoj na održivosti, izvrsnosti i inovacijama.

Zdravlje i sigurnost zaposlenika

  • Program poticanja zdravlja (PPZ)
  • Najmanja stopa bolovanja u kategoriji industrijskih tvrtki na razini Hrvatske
  • U kontinuitetu zabilježeno preko  1.640 dana bez ozljede na radu
  • Nagrada za najbolju praksu iz područja ljudskih resursa “CEMEX brine“
  • Kampanja "jedan radnik = jedna kartica izbjegnute opasnosti"

Zbrinjavanje zaposlenika

  • Pri uspješnom strateškom restrukturiranju razvijen socijalno osjetljiv koncept koji u najvećoj mjeri izlazi u susret zaposlenicima (primjerenije otpremnine, učinkoviti outplacement programi)

Vođenje načelom održivosti

  • Kampanja o održivom razvoju odvija se na mjesečnoj bazi
  • “Legacy training“- upravljanje nasljeđem: sigurnost i zdravlje radnika, integritet te kredibilitet
  • Klub dobrovoljnih darivatelja krvi CEMEX
  • Aktivna suradnja s akademskom zajednicom
  • Suradnja s poljoprivredno-braniteljskom zadrugom Lintar
  • ETHOS: Živimo naše vrijednosti

Dvosmjerna komunikacija

  • Kvartalni sastanci Uprave sa zaposlenicima
  • Zajedničko praćenje korporativnih video konferencija
  • Interni newsletter
  • Službeno glasilo  “NAŠ GLAS“
  • SHIFT intranet (Global network community, CEMEXpedia – adding knowledge to multiply results, Webcast)
  • YouTube, Facebook, Twitter, Flickr kanali kompanije za eksternu i internu komunikaciju
  • Neformalno druženje sa zaposlenicima kroz sportske aktivnosti (“Naš dan“)

Ispitivanje stavova zaposlenika

  • o zadovoljstvu radnim okruženjem i uvjetima rada provodi se svake godine te se na temelju rezultata planiraju se i provode akcije za poboljšanje

Nagrađivanje sugestija zaposlenika

  • “Near Miss Reporting Initiative“ nagrade za uočavanje i prijavljivanje opasnosti na radnom mjestu

Plaća

  • Razrađen i transparentan sustav plaća
  • Varijabilne kompenzacije

Dodatne beneficije

  • Dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje
  • Globalno putno osiguranje
  • Razna osiguranja (npr. osiguranje od nezgode..)
  • Povoljni uvjeti kreditiranja
  • Razne pomoći zaposlenicima
  • Jubilarne nagrade
  • Jednokratna novčana potpora za rođenje djeteta
  • Božićni  pokloni za djecu
  • Osigurani popusti i povoljniji uvjeti kupnje (ulaznice za kazališne predstave, paketi za fitness , povoljniji uvjeti kupnje u nekim trgovačkim lancima).

Brojni razvojni programi

  • 94% zaposlenika prošlo je neki oblik edukacije u protekloj godini
  • Orijentacijski program za nove zaposlenike
  • Mogućnost doškolovanja i pohađanja fakulteta za zaposlenike
  • Postdiplomski i doktorski studiji, MBA
  • Seminari, konferencije i stručni skupovi
  • Rad na međunarodnim projektima
  • Učenje stranih jezika i informatičko usavršavanje
  • Veliki broj internih obuka organiziranih od strane CEMEX-ovih stručnjaka
  • LMS (Learning Management System) online tečajevi
  • Mentorstvo i coaching
  • Leader to Leader program
  • Achieve program

Razvoj karijere

  • Jasno razrađeni procesi upravljanja talentima i planiranja nasljednika
  • “Career Building“ kampanja za promoviranje odgovornosti voditelja i zaposlenika u procesu profesionalnog razvoja.

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2018. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Novosti

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija