Najnovije informacije o projektu i HR aktivnostima

Novosti i događanja

Igor Kosec, Fresenius Kabi Hrvatska: „Potičemo kulturu u kojoj se sve može postići“

Igor Kosec, Fresenius Kabi Hrvatska: „Potičemo kulturu u kojoj se sve može postići“

11. veljače 2021.

Fresenius Kabi je globalna zdravstvena kompanija specijalizirana za lijekove i tehnologije za infuziju, transfuziju i kliničku prehranu koji spašavaju živote bolesnika. Njihovi proizvodi i usluge pomažu u njezi kritično i kronično oboljelih, a njihov portfelj proizvoda sastoji se od sveobuhvatnog spektra intravenskih generičkiih lijekova, infuzijskih terapija i proizvoda za kliničku prehranu, kao i od medicinskih proizvoda za primjenu tih proizvoda. U području biosličnih lijekova, tvrtka je fokusirana na autoimune bolesti i onkologiju. U 2019., Fresenius Kabi je lansirao prvi biosličan proizvod, a unutar transfuzijske medicine i stanične terapije, tvrtka nudi proizvode za prikupljanje krvnih komponenata i ekstrakorporalnu terapiju.

Fresenius Kabi zapošljava više od 40.000 ljudi diljem svijeta, a u Hrvatskoj je prisutan već 20 godina. U ovim periodu Fresenius Kabi u Hrvatskoj raste iz godine u godinu, kako u broju zaposlenika tako i u poslovnim rezultatima te je danas lider u velikom broju referentnih terapijskih područja u zemlji. Prema zadnjih izvještajima za 2020. godinu nalazi se u top 20 najvećih tvrtki po ostvarenom prometu, od ukupno 458 farmaceutskih tvrtki u Hrvatskoj.

Razgovarali smo s Igorom Kosecom, Direktorom Fresenius Kabi Hrvatska, o poslovnim i HR projektima koji su im trenutno u fokusu.

Možete li opisati viziju i misiju vašeg poslovanja te objasniti na koji način Vaši zaposlenici pridonose njihovom ostvarenju?

Naša korporativna filozofija je briga za život - „Caring for life“. Zalažemo se da neophodni lijekovi i tehnologija dođu do ljudi koji pomažu bolesnicima te da pronađemo najbolja rješenja za izazove s kojima se suočavaju. Usmjereni smo na viši cilj i „brinemo za život“ koji nas motivira da budemo izvrsni u svemu što radimo. Svoj posao obavljamo s visokom razinom osobne predanosti, strasti i integriteta te smo posvećeni timskom radu i suradnji. Orijentiranost na osnaživanje i izvrsne rezultate ugrađena je u našu kulturu.

Kako manageri u Fresenius Kabiju motiviraju zaposlenike? Kakve se prilike za razvoj i napredovanje pružaju vašim zaposlenicima?

Kao globalna zdravstvena kompanija Fresenius Kabi zaposlenicima iz različitih kultura i sredina nudi široki raspon mogućnosti osobnog i poslovnog razvoja na nacionalnom i internacionalnom nivou. Zaposlenici rade u posvećenim timovima, u kreativnoj radnoj okolini, otvorenoj za nove ideje. Potičemo kulturu u kojoj se sve može postići.

Fresenius Kabi u Hrvatskoj podržava osobni razvoj zaposlenika internim promocijama ili povećanjem njihovih odgovornosti, ovisno o organizacijskim i tržišnim okolnostima. Zaposlenici mogu biti promovirani ako njihove vještine i iskustva odgovaraju kompetencijama koje su potrebne za određeni posao, ali i slijedom preporuke menadžmenta ako zaposlenici pokažu predan rad i dobar učinak.

Na koje sve načine promičete ravnotežu privatnog i poslovnog života svojih zaposlenika?

Fresenius Kabi Hrvatska brine o svojim zaposlenicima kroz brojne benefite koji su i od strane neovisnih stručnjaka prepoznati kao nadstandardni, na što smo izuzetno ponosni. U navedeno svakako ulazi i ravnoteža privatnog i poslovnog života. Zaposlenicima omogućavamo da čak i za vrijeme radnog vremena obave neodgodive privatne obaveze, zaposlenici su u mogućnosti koristiti fleksibilno radno vrijeme, nakon putovanja i/ili dužih sastanaka mogu doći kasnije na posao, za poslovne aktivnosti koje zahvaćaju vikend omogućavamo korištenje slobodnih dana u radnom tjednu, uveli smo opciju rada od kuće sa svim potrebnim alatima i opremom za rad. Jednako tako, brinemo o zdravlju svojih zaposlenika te redovito provodimo dobrovoljne sistematske preglede i omogućavamo dodatne police osiguranja. Ne manje važno, u uredu se svakodnevno trudimo osigurati poticajnu radnu atmosferu i okruženje kako bi se zaposlenici osjećali ugodno tijekom radnog vremena, čime neminovno utječemo i na kvalitetu života svakog pojedinca.

Koji su bili ključni izazovi za Fresenius Kabi Hrvatska u 2020. godini? Što očekujete kao glavne izazove ove godine?

2020. godina bila je izazovna i specifična za sve segmente društva što zbog pandemije što zbog prirodnih nepogoda koje su zadesile Hrvatsku i svijet. Fresenius Kabi Hrvatska i njegovi zaposlenici nisu bili iznimka. Vrlo brzo morali smo se prilagoditi novonastaloj situaciji kroz reorganizaciju rada i aktivnosti. Iako nam je rad bio otežan i činio se ponekad nemoguć, zahtjevan i neobičan, posvećenošću svih zaposlenika uspjeli smo odgovoriti na sve izazove te premostiti poteškoće.

Naše se operacije nisu zaustavile, kao ni isporuka neophodnih lijekova i tehnologija prema svim zdravstvenim djelatnicima i ustanovama. Što se tiče 2021. godine i naših očekivanja, i dalje smo svjedoci vrlo sličnih okolnosti u kojima svakodnevno odgovaramo na zahtjevne izazove. Nadamo se poboljšanju situacije, koju redovito pratimo.

Vaša tvrtka se u projekt Certifikat Poslodavac Partner uključila prošle godine. U čemu prepoznajete vrijednost Certifikata Poslodavac Partner?

Izuzetno smo ponosni na činjenicu da smo dobitnik prestižnog certifikata Poslodavac Partner koji nam je pokazao da zadovoljavamo visoke standarde u upravljanju ljudskim resursima, ali ujedno i gdje je naša kompanija u odnosu na druge kompanije. Vrijednost ovog projekta je i mogućnost uvida kroz sveobuhvatnu analizu procesa u ono što možemo poboljšati da bismo bili još bolji. U svakoj kompaniji pa tako i u našoj najveću vrijednost čine ljudi. Ulaganja u ljude se uvijek višestruko vraćaju pa mi planiramo i dalje nastaviti istim putem. Na taj način osiguravamo poboljšanje procesa, uspješniju organizaciju, vrhunske rezultate i sve to uz zadovoljne sadašnje i buduće zaposlenike.

Koji su vam glavni strateški projekti u fokusu u narednom periodu?

Glavni strateški HR projekti u narednom razdoblju bit će daljnaj informatizacija HR-a te pokretanje lokalnih e-learning platformi za zaposlenike. Planiramo uvesti novi proces vezan uz zadovoljstvo zaposlenika koji će nam omogućiti još bolju podlogu za proces dvostrane komunikacije. Nadalje, radit ćemo na podizanju svijesti o prednostima rada u našoj kompaniji, a u isto vrijeme menadžere ćemo dodatno osnažiti kroz HR edukacije.

BUDITE NAJBOLJI U HR!

Zašto Vaša tvrtka ne bi stekla najbolji hrvatski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima?

Prednosti tvrtki nositeljica Certifikata:

  • imaju 35% veći odaziv kandidata na oglase za posao
  • posloprimci ih percipiraju kao dobro organizirane i strukturirane te nude više mogućnosti za razvoj karijere
  • 95% posloprimaca preferiralo bi raditi za kompaniju koja nosi Certifikat Poslodavac Partner

Sada je pravi trenutak da se prijavite kako biste dobili Certifikat Poslodavac Partner za 2020. godinu!

Za više informacija možete se obratiti voditeljici projekta Certifikat Poslodavac Partner, Martini Kessler na martina.kessler@selectio.hr, ili telefonom na 01/6388-204.

Kontaktirajte nas za besplatnu inicijalnu procjenu potencijala od strane naših konzultanata ili ispunite HR upitnik za osnovnu samoprocjenu Vaše organizacije!

Kako bi vam omogućili bolje korisničko iskustvo, ova stranica pohranjuje vaše kolačiće (cookies). Više informacija