Pred sam kraj 2021. godine stigla je lijepa vijest za HR stručnjake iz Crne Gore. Certifikat Poslodavac Partner (CEP) uručen je Crnogorskoj komercijalnoj banci (CKB-u) za izvrsne rezultate postignute u upravljanju ljudskim resursima. Prestižno priznanje uručila je SELECTIO Grupa koja više od 20 godina okuplja najbolje HR stručnjake i unapređuje standard upravljanja ljudskim potencijalima.

Složeni proces odabira nagrađenih podrazumijeva procjenu praksi upravljanja zaposlenicima u području kvalitete strategije i učinka, te procesa zapošljavanja, edukacije, razvoja i odnosa prema zaposlenicima. Posebno se procjenjuje i razina transparentne komunikacije te ispitivanje zadovoljstva zaposlenika. 

“Upravljanje ljudskim resursima, pogotovo u kontekstu trenutne zdravstvene situacije, zahtijeva suštinsko razumijevanje promjena u društvu i spremnost da se prema njima brzo i efikasno orijentiramo. Od HR profesionalaca se očekuje formiranje organizacijske strukture za ostvarivanje poslovnih rezultata i sistema koji omogućava usklađenost profesionalnih i osobnih ciljeva zaposlenika. Za CKB HR tim i mene osobno, Certifikat Poslodavac Partner je značajna potvrda da smo na pravom putu kreiranja radnog okruženja u kojemu su zaposlenici prepoznati kao naš najdragocjeniji resurs. Sigurna sam da je ovo jedini ispravni put ka potpunoj valorizaciji osobnih i profesionalnih potencijala zaposlenika”, rekla je Žana Đurović, direktorica Odjela za upravljanje ljudskim resursima CKB-a.

“CKB je primjer poslodavaca koji iskazuje brigu o zaposlenima u svim aspektima. Od poduzimanja inicijativa za bolje uspostavljanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života do odličnog suočavanja s javnozdravstvenom krizom, CKB je pokazala izvrsne prakse”, istakla je Martina Kessler, voditeljica CEP-a.

Od pet glavnih područja procjene, CKB se istaknula u segmentima odnosa sa zaposlenima i upravljanja učinkom gdje je postigla uistinu iznadprosječne rezultate. Uz to, certifikacijski tim je pohvalio kvalitetno razrađenu specifikaciju radnih mjesta i organizacijski dizajn, sisteme kompetencija i procjene radne uspješnosti, kao i ujednačenu brigu o stalno zaposlenima te privremenoj radnoj snazi.