This Book of standards has emerged on the initiative of Section for organizational psychology of Croatian Psychological Association and was developed by the Workgroup for development of standards in professional selection. A work version of the Book of standards was presented to the expert public and colleagues who are engaged in personnel selection at a round table, held on 28 May, 2009.Upon publishing The Book, we believe it will contribute to existing practices and help us to provide equable, top quality selection services.

Na inicijativu Sekcije za organizacijsku psihologiju Hrvatskog psihološkog društva osnovana je Radna skupina za izradu standarda u postupcima selekcije koja je zadnjih godinu i pol radila na „Knjizi standarda u postupcima selekcije“. U Radnoj skupini, zajedno s drugim kolegama iz hrvatskih tvrtki i agencija za posredovanje pri zapošljavanju, sudjelovala je i Ivana Zekić, Voditeljica Projekta Poslodavac Partner, a ranije predstavnica i voditeljica Centra za procjenu ljudskih potencijala tvrtke Electus ljudski potencijali.

Cilj radne skupine je bio opisati postupak selekcije i preporučiti način za njegovo provođenje sukladno pravilima struke i zakonskoj regulativi :
– kako bi klijentima mogli pružati standardno visoko kvalitetnu uslugu selekcije kandidata
– kako bi primjereno zaštitili kandidate
– kako bi primjereno zaštitili sebe kao procjenjivače.

Povodom predstavljanja Knjige standarda, Ivana Zekić je izjavila: „Knjiga standarda se prvenstveno trebala odnositi na regulaciju i standarde testiranja, no priča se proširila, jer smo shvatili da bi dio kolega mogao imati pitanja vezano uz širi okvir testiranja i selekcije.
Također, standarde je u nekim dijelovima izazovno definirati, jer trebaju biti primjenjivi i u agencijama koje se bave posredovanjem pri zapošljavanju i u HR odjelima organizacija. Ovi standardi većim dijelom daju opći okvir, informacije i preporuke kako treba izgledati postupak testiranja/selekcije, a naravno ostavljaju prostor da ih svaka organizacija prilagodi svojim potrebama.“

Svrha je Knjige standarda sistematizirati postupke prije, za vrijeme i nakon procesa selekcije. Obuhvaća četiri osnovna područja:
• Ugovaranje poslova selekcije s vanjskim ili unutarnjim klijentima
• Opis postupka selekcije kandidata
• Izvještavanje i davanje povratne informacije
• Pohrana i čuvanje podataka
Knjigom standarda koristit će se svi koji sudjeluju u provođenju postupka selekcije: od studenata i početnika u tom području do iskusnih kolega koji žele dodati novu vrijednost ustaljenim načinima rada kroz veću jasnoću u samim postupcima te kroz povezivanju psihologije sa zakonodavstvom.

Ova knjiga će svoj konačni oblik u elektronskom i tiskanom obliku dobiti na temelju sugestija prikupljenih tijekom zaključne stručne rasprave na okruglom stolu. Po objavljivanju, ova će inicijativa zasigurno zaživjeti u praksi te nam svima pomoći da pružamo ujednačenu, vrhunsku uslugu selekcije.

Za sva pitanja vezana za Knjigu standarda te održani okrugli stol kontaktirajte Jelenu Jurčan na e-mail: ili broj telefona: 091 5049739.